Regelmæssig årlig betalt orlov er en garanteret hviletype til alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Proceduren for at få orlov er specificeret i kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - tidsplan;
- - ansøgning (hvis ferie leveres uden for tidsplanen eller i dele).
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen kan årlig betalt ferie ikke være mindre end 28 kalenderdage. Du kan modtage det helt eller delvist, men en del skal være 14 dage, de resterende 14 dage har du ret til at tage i løbet af året i alle dele.
Trin 2
Hvis du planlægger at opdele ferien, skal du underrette arbejdsgiveren skriftligt, inden du planlægger ferien. Tidsplanen er udarbejdet af den ansvarlige HR-repræsentant under hensyntagen til medarbejdernes ønsker, når de ønsker at tage på ferie.
Trin 3
Hvis du har brug for at få en anden ferie uden for tidsplanen, skal du indsende en skriftlig ansøgning rettet til lederen af virksomheden. Lederen kan ikke afvise denne anmodning: - for forældre med mere end to børn under 12 år; - for gravide kvinder; - for kvinder, der ikke er færdige med forældreorlov; - for ægtemænd, hvis hustruer har barselsorlov; - mindre ansatte; - handicappede - deltidsarbejdere - ægtefæller til militært personel - veteraner fra den store patriotiske krig - krigsveteraner - fulde indehavere af herlighedsordenen - æresdonorer fra Den Russiske Føderation - helte fra USSR og Den Russiske Føderation - medarbejdere, der eliminerede ulykken i Tjernobyl … Alle andre medarbejdere får orlov i henhold til tidsplanen eller efter aftale med ledelsen.
Trin 4
Du kan få den første ferie efter at have arbejdet i virksomheden i 6 måneder. Lederen har ret til at tildele og betale for den næste ferie, som forfalder for hele året eller i henhold til den arbejdede periode.
Trin 5
Betaling skal ske tre dage før starten på den næste ferie. Hvis du ikke har fået betalt feriepenge til tiden, har du ret til at udsætte din næste ferie til enhver tid, der passer dig, eller ansøge til arbejdstilsynet og kræve at betale en bøde på 1/300 af feriebeløbet betale for hver dag med betalingsforsinkelse.
Trin 6
Størrelsen af feriepenge beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne regler. Andre instruktioner bør ikke krænke medarbejdernes rettigheder, og det beløb, der betales for ferien, kan ikke være mindre, end hvis betalingen blev foretaget i henhold til den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder.
