Enhver medarbejder kan have omstændigheder, hvor det er nødvendigt at tage en ferie for egen regning uden løn. Det kan ikke tages i mere end 30 dage i det aktuelle år i et samlet forhold og korrekt udarbejdet.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder tager en ferie for egen regning og i alt overstiger denne ferie 14 kalenderdage, er denne tid ekskluderet fra tjenestens varighed, og den næste ferie kan leveres en måned senere.
Trin 2
For at arrangere en ferie skal en medarbejder underrette arbejdsgiveren skriftligt på forhånd (to uger i forvejen), skrive en erklæring om behovet for at tage på ferie, angive årsagen, start- og slutdatoen for ferien for egen regning.
Trin 3
I hastetilfælde kan en ansøgning om ubetalt orlov skrives en dag før den kommende ferie.
Trin 4
Dernæst skal du vente, indtil arbejdsgiveren overvejer medarbejderens ansøgning og lægger sin beslutning om den.
Trin 5
Arbejdsgiveren udsteder en ordre, der giver medarbejderen ubetalt orlov. Det produceres i en samlet form nr. T-6.
Trin 6
Oplysninger om orloven for egen regning indføres i det personlige kort på den samlede formular nr. T-2.
Trin 7
Kun efter anmodning fra medarbejderen kan der ikke gives mere end 30 kalenderdage i det aktuelle år. Hvis en person af en eller anden grund har brug for yderligere orlov i mere end 30 kalenderdage, kan den kun gives, hvis der er dokumenter, der bekræfter en god grund.
Trin 8
Hvis virksomhedslederen tager på ferie for egen regning, skal han i denne periode ved ordre udpege en person, der skal udføre sine opgaver. Dette er nødvendigt for at underskrive juridisk vigtige dokumenter under fravær af en autoriseret person.
