Situationer, hvor du har brug for at tage et par dage for egen regning, sker meget ofte. Denne mulighed er givet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men alt er formaliseret i overensstemmelse med lovens krav og efter aftale med arbejdsgiveren. Desuden bestemmes antallet af dage, der er givet for ubetalt orlov i løbet af året, også i arbejdskodeksen.
Nødvendig
- - Ansøgning;
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
Forladelse for egen regning kan kun udstedes af en god grund, men artikel 128 indeholder ikke klare forklaringer på, hvilken grund der skal betragtes som en god grund, og derfor gives dette til arbejdsgiveren til overvejelse. Alle arbejdende medarbejdere har ret til at tage fri på egen regning ikke mere end 14 dage i indeværende år. Undtagelserne er deltagere i Anden Verdenskrig, der kan få 35 dage for egen regning og handicappede - 60 dage. Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte at give orlov ved fødslen af et barn i tilfælde af, at en nær slægtning dør, og i tilfælde af ægteskabsregistrering. I disse situationer kan du få en garanteret fridag for egen regning i op til 5 dage.
Trin 2
Loven foreskriver også garanteret ulønnet orlov ved beståelse af optageprøver til uddannelsesinstitutioner - op til 15 dage (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Studerende på forberedende kurser i uddannelsesinstitutioner, medarbejdere, der studerer på akkrediterede universiteter på fuldtidsbasis for at forsvare en afhandling til statseksamen - op til 15 dage. Helte fra socialistisk arbejdskraft - 21 dage, medlemmer af valgkommissionen og deres autoriserede personer - fra den dag, valget begynder til deres afslutning, deltagere i fjendtligheder i zoner til bilæggelse af militære konflikter - 35 dage, koner af militært personel til hele perioden af deres mands ferie. I alle andre tilfælde har arbejdsgiveren ret til at nægte at give ferie på grund af industriel nødvendighed.
Trin 3
For at tage fri, skriv en ansøgning rettet til administrerende direktør 14 dage før du modtager den ønskede weekend. Hvis orloven skal udstedes hurtigst muligt på grund af gyldige uforudsete omstændigheder, kan arbejdsgiveren advares dagen før. Arbejdsgiverens beslutning skal være på ansøgningen.
Trin 4
På baggrund af den indsendte ansøgning udsteder arbejdsgiveren en ordre af den samlede formular T-6. Oplysninger om denne orlov indtastes i T-2-formularen. Ferie uden løn over 14 kalenderdage er ikke inkluderet i erhvervserfaringen til registrering af den næste ferie og til tidlig registrering af en pension.
