Siden 2004 er et sådant koncept som "fri" i arbejdskodeksen ophørt med at eksistere. Ikke desto mindre har medarbejderne som før stadig mulighed for at arrangere en ikke-planlagt fridag.
Instruktioner
Trin 1
Overtids kompensation. Når du arbejder i weekender eller helligdage, kan du regne med en ekstra fridag på den dag, du vælger eller indstiller af dine overordnede. I dette tilfælde betales arbejdet i weekenden som standard, ikke dobbelt, og den angivne fritid betales ikke. Det er vigtigt at bemærke, at alt dette kun er muligt, hvis behandlingen var officiel. Du skal være fortrolig med den relevante ordre, der angiver antallet af involverede medarbejdere, datoerne for overarbejde og de datoer, hvor du får fri. Hvis du ikke underskrev en sådan ordre, vil det være ret problematisk at bevise, at behandlingen er behandlet.
Trin 2
Når du har underskrevet ordren, skal du skrive en ansøgning om fritid. Desuden er det vigtigt at skrive denne erklæring i den måned, hvor du skulle arbejde overarbejde. Ellers risikerer du at få dobbelt løn for arbejde i weekenden, i hvilket tilfælde du kan glemme den ikke-planlagte fridag. I dokumentet skal du angive grunden til, at du skal få fri.
Trin 3
Du kan drage fordel af fritiden inden for 10 dage fra datoen for overarbejde. Hvis du af en eller anden grund ikke var i stand til at udnytte fritiden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for dit arbejde på fridagen, som det burde være, dobbelt så meget.
Trin 4
Vent på, at ordren modtages, som angiver en bestemt dato, hvornår du kan hvile. Ellers kan en velfortjent fritid blive til urimelig fravær.
Trin 5
Fridag på grund af fremtidig ferie. Hvis du i år endnu ikke har taget ferie, har du muligheden for at tage et par fridage for at løse personlige problemer. Derefter trækkes disse dage fra din ferie. For at gøre dette skal du skrive en erklæring om levering af det krævede antal dage i en bestemt periode på grund af den fremtidige ferie.
