I nogle tilfælde kræver medarbejderne yderligere ubetalt orlov. For at tage fri på egen regning er du nødt til at underrette arbejdsgiveren skriftligt. Til dette udarbejdes en erklæring. Den dokumentariske registrering af sådan orlov er reguleret af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvori det hedder, at fridagen gives med arbejdsgiverens samtykke.
Nødvendig
- - forlade ansøgningsskema
- - ordreformular i form af T-6;
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - evt. dokumentation.
Instruktioner
Trin 1
Fritiden for egen regning kan ikke være mere end 14 dage i et arbejdsår, hvilket adskiller sig væsentligt fra kalenderåret. Arbejdsårsperioden er 15 måneder i modsætning til kalenderåret, der varer 12 måneder. Fridag uden løn gives kun af gyldige grunde, der inkluderer fødsel af børn, registrering af ægteskab, død af en nær slægtning. I en sådan situation har arbejdsgiveren ikke ret til at afslå. I andre tilfælde er tildelingen af orlov under selskabets leder, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke giver klare forklaringer på, hvilke grunde der anses for gyldige, og hvilke der ikke er.
Trin 2
Bemærk, at du vil blive garanteret en ferie for egen regning, hvis du består optagelsesprøver, forsvarer din afhandling (projekt), studerer på en uddannelsesinstitution på fuld tid. I disse tilfælde gives fridagen uden bevarelse af indtjeningen i op til 15 dage. Dette reguleres af artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 3
For handicappede, krigsveteraner, helte fra socialt arbejde, stiger antallet af feriedage for egen regning, hvilket er beskrevet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I ovennævnte tilfælde har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte dig sådan fri i andre situationer - efter lederens skøn.
Trin 4
For at få en ferie for egen regning skal du udfylde en ansøgning. Send det til direktøren for det firma, hvor du udfører dine opgaver. Indtast antallet af dage, du har brug for fri. Bemærk, at du skal underrette arbejdsgiveren 14 dage før den faktiske start af ubetalt orlov. I tilfælde af en nødsituation skal du underrette din manager dagen før fridagen. Efter at have sendt din ansøgning med dokumentation for gyldigheden af årsagen (hvis nogen), sætter direktøren et visum på dokumentet.
Trin 5
Derefter udsteder direktøren en ordre (ordre), til dette bruges formular T-6. på baggrund af dette dokument har du ret til at tage på ferie uden løn. Bare husk følgende. Fridag, der i løbet af arbejdet er mere end 14 dage, er ikke inkluderet i beregningen for registrering af hovedferien, tidlig registrering af en pension.
