Meget ofte på grund af visse omstændigheder er det nødvendigt at tage en fridag og blive hjemme på hverdage eller gå i gang med din presserende forretning. Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation giver en sådan mulighed for at modtage betalt ekstra hviledage eller i overensstemmelse med yderste nødvendighed at modtage ubetalt orlov for egen regning.
Er det nødvendigt
- - Ansøgning;
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen tilvejebringes der ekstra hviledage, som når som helst kan opnås efter ansøgning hele året. Sådanne dage er fastsat i artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for overarbejde, artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks til arbejde i weekender og helligdage, artikel 301 til rotationsbehandling, artikel 186 til donation af blod fra donorer, artikel 125 for ubrugt årlig ferie, giver artikel 128 mulighed for at tage en ferie uden indhold for egen regning.
Trin 2
Alle yderligere hviledage skal arrangeres i overensstemmelse med arbejdslove. Hvis der allerede er foretaget en dobbeltbetaling for overarbejde, er disse dage ikke underlagt yderligere hvile. Hvis betalingen ikke er foretaget, og arbejdsgiveren er blevet advaret om, at medarbejderen ønsker at modtage yderligere hviledage svarende til den arbejdede overarbejde, skal der indsendes en ansøgning om behovet for at bruge disse dage. Ansøgningen skal indsendes til arbejdsgiveren til overvejelse, underskrevet af ham. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en ordre, der giver medarbejderen en ekstra hviledag eller en hviledag og angive for hvilken arbejdsdag den blev leveret.
Trin 3
I henhold til artikel 125 kan årlig betalt orlov bruges i dele, men en del af den må ikke være mindre end 14 kalenderdage. Derfor, hvis resten af feriedagene ikke bruges, kan de tages delvist igennem året. Den samme bestemmelse gælder for tilfælde af sygdom hos en medarbejder under den næste ferie. Orloven forlænges med alle dage, hvor der blev modtaget sygeorlov, og hvis orloven ikke blev forlænget, kan alle sygedage-dage bruges helt eller delvist i løbet af det aktuelle år. Arbejdsgiveren skal underrettes om dette skriftligt, og en ansøgning skal indsendes til underskrift.
Trin 4
Om donorer siger Labour Code, at de har ret til en betalt dag under direkte bloddonation og yderligere fridage. Men når det ikke er specifikt specificeret at give dem, løses dette problem derfor af arbejdsgiveren og medarbejderen gennem gensidige forhandlinger og kan være tidsbestemt til at falde sammen med den næste ferie eller bruges som en ekstra betalt fridag i løbet af året.
Trin 5
For arbejde i weekender og helligdage, for overarbejde på skift, betales dage også efter anmodning fra medarbejderne eller dobbeltbetaling. I alle tilfælde skal du på forhånd indsende en ansøgning om behovet for at udnytte yderligere fridage.
Trin 6
Hvis medarbejderen ikke har yderligere hviledage, er den næste ferie fuldt ud brugt, så kan du tage ferien på egen regning. For at gøre dette skal du underrette arbejdsgiveren på forhånd, indsende en ansøgning to uger i forvejen under presserende hastende omstændigheder - tre dage. I nødsituationer, som inkluderer alvorlige sygdomme hos kære, er døden den sidste arbejdsdag før fridagen. I løbet af året kan du tage 14 dage uden løn, deltagere i den store patriotiske krig - op til 35 dage, handicappede - op til 60 dage. Alle dage, der overstiger de angivne frister - efter aftale med arbejdsgiveren. I alle tilfælde formaliseres fridagen ved at indgive en ansøgning, hvorunder arbejdsgiveren afgiver sin beslutning og en ordre, der angiver, hvad, hvornår og hvorfor fridagen gives.
Trin 7
Uautoriseret fravær fra arbejde uden korrekt registrering betragtes som fravær, som du kan fyres for i henhold til den relevante artikel. Fravær betragtes ikke kun de dage, hvor ansøgningen blev indgivet, de foreskrevne hviledage er tilgængelige, og arbejdsgiveren nægtede at give dem (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, beslutning fra Den Russiske Føderations højesteret nr.. 2).
