I denne artikel vil vi, baseret på personlig erfaring, overveje algoritmen for arbejdet i en arbejdsretlig advokat, når han er ansat i en kommerciel (ikke-kommerciel) organisation oprettet i Rusland.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal en arbejdsadvokat studere listen over lokale handlinger, der er gældende i organisationen. Der skal lægges særlig vægt på tilstedeværelsen af lokale handlinger i organisationen, som arbejdsgiveren skal godkende i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse inkluderer: interne arbejdsmarkedsregler, regler om arbejdskraftsbeskyttelse, om personoplysninger, om lønninger og bonusser.
Trin 2
For det andet skal en arbejdsadvokat træffe beslutning om lokale handlinger, der tilrådes at blive vedtaget i en organisation i forhold til det specifikke for dens type aktivitet. For eksempel i en produktionsorganisation, der har et stort område, bør der vedtages en bestemmelse om intra-faciliteten og adgangskontrol. I store handelsselskaber kan bestemmelser om forretningshemmeligheder, om strukturelle opdelinger og om reglerne for forhandlinger være nyttige.
Trin 3
For det tredje skal en arbejdsadvokat nøje kontrollere indholdet af lokale handlinger såvel som ordrer og ordrer fra organisationens leder med normerne i gældende lovgivning. Hvis der er modsætninger mellem lokale handlinger og retsakter fra Den Russiske Føderation, bør organisationens leder informeres om de eksisterende risici under mulig inspektion af statslige tilsynsorganer.
