Ferie uden løn, selvom det ikke bevarer medarbejderens løn, men garanterer tildelingen af et job til ham. Kun med korrekt dokumentation kan det bevises, at medarbejderen rejste på en sådan ferie af fri vilje.
Nødvendig
- - ansattes ansøgning om orlov uden løn
- - ordre efter formular nr. T-61;
- - personligt medarbejderkort i form nr. T-2;
- - timeseddel.
Instruktioner
Trin 1
At lade en medarbejder tage på ferie uden løn er arbejdsgiverens ret, ikke en forpligtelse. Medarbejderen skal have en gyldig grund til dette. Men for nogle kategorier af borgere er retten til en sådan ferie til enhver tid ordineret. For eksempel for arbejdende pensionister, for studerende under sessionen, ægtefælle til militært personel, deltagere i den store patriotiske krig og handicappede. Vilkårene for at give orlov til disse kategorier er begrænset af loven.
Trin 2
Uanset om en sådan orlov indrømmes af gyldige grunde eller efter proceduren i loven, skal medarbejderen skrive en ansøgning om indrømmelse af orlov. Der er ingen ansøgningsskema oprettet ved lov, derfor udarbejdes den i fri form. Den skal nødvendigvis indeholde de grunde, der fik medarbejderen til at tage en ferie (for eksempel familieforhold) eller et link til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der opfordrer arbejdsgiveren til at give den. Ansøgningen skal også angive datoen for udarbejdelsen, feriens varighed og medarbejderens personlige underskrift. Samtidig bevarer arbejdsgiveren retten til at tilbagekalde medarbejderen fra ferien, og medarbejderen kan forlade ferien forud for tidsplanen.
Trin 3
Hvis ansøgningen om ferie blev imødekommet, skal arbejdsgiveren rette dette i rækkefølgen på den samlede formular nr. T-61. Det er nødvendigt at gøre medarbejderen fortrolig med den under hans personlige underskrift. Denne orlov afspejles også i medarbejderens personlige kort i form nr. T-2. Hvis ferien overstiger 14 dage, er den ikke inkluderet i forsikringsperioden; anciennitet, der giver ret til orlov og tages heller ikke med i beregningen af gennemsnitsindtjeningen.
Trin 4
Oplysninger om den tilladte orlov skal afspejles i timesedlen (i henhold til skema nr. T-12, T-13). I retssager vil dette tjene som bevis for, at medarbejderen var på ferie med samtykke fra arbejdsgiveren, og at der ikke var fravær.
