Grundlaget for modtagelse af ydelser er en korrekt udført sygeorlov. Godtgørelsen er en delvis refusion af mistet indtjening til en person, der fratages muligheden for at udføre deres officielle funktioner.
Årsagerne til at modtage erstatning kan være følgende.
- Midlertidig handicap eller skade på en arbejdstager, herunder operation.
- Omsorg for et sygt familiemedlem: nær slægtning, ægtefælle eller barn.
- At være i karantæne for en medarbejder eller hans barn eller et handicappet familiemedlem.
- Passage af proteseproceduren i en specialiseret medicinsk institution.
- Rehabilitering i en medicinsk institution i Den Russiske Føderation.
Den afskedigede medarbejder har også ret til at kvalificere sig til sygefravær, da Social Insurance Fund betaler for det med en sats på 60 procent af den gennemsnitlige indtjening. I dette tilfælde tages der ikke hensyn til forsikringsperioden, men for dette skal en række betingelser være opfyldt:
- sygdommen opstår i de første tredive dage efter afskedigelse
- på klagetidspunktet er der ikke gået seks måneder siden dagen for afskedigelsen
Proceduren og betingelserne for udnævnelse af midlertidige invaliditetsydelser afhænger af følgende værdier:
- tjenestens længde
- gennemsnitlige lønninger
- sygeorlov.
Kontanthjælp til handicap beregnes og betales fra den første sygdomsdag (skade) indtil en statsborger er bedt eller indtil tidspunktet for etablering af handicap. For at modtage erstatning for den tid, der er brugt på sygefravær, er det nødvendigt at forelægge arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter en gyldig grund til fravær fra arbejdspladsen. Disse inkluderer:
- Handicapcertifikat
- Ansøgning om erstatning.
Betalingsbetingelser
Kompensation for VHT (midlertidig uarbejdsdygtighed) beregnes af arbejdsgiveren inden for 10 (ti) dage fra datoen for modtagelsen af sygefraværet og medarbejderens appel med den tilsvarende ansøgning. Inden for fem dage sender arbejdsgiveren dokumenterne til FSS-afdelingen. Betaling for bulletin finder sted den næste dag, hvor medarbejderen modtager sin løn. I dette tilfælde kompenserer arbejdsgiveren for de første tre dage af sygdommen, og resten af dagene betales af FSS (Social Insurance Fund).
Når hospitalets ydelse ikke udbetales
En arbejdsgiver må ikke betale en medarbejder sygedagpenge i følgende tilfælde:
- med en bevidst forringelse af sundheden
- når du forsøger selvmord
- hvis den forsikredes sundhed er blevet forværret som følge af begåelsen af en kriminel handling.
Derudover udbetales hospitalydelser ikke til personer, der arbejder uden at formalisere et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver, såvel som i andre nedenfor anførte tilfælde:
- Sygefraværet er ikke autentisk;
- Certifikatet for uarbejdsdygtighed indeholder alvorlige fejl (forudsætningerne udfyldes forkert, lægearbejderens specialitet er ikke angivet)
- Medarbejderen tog en ferie for egen regning;
- Borgeren fik studieorlov.
Hvordan får man tilbagebetalt gæld?
Hvis arbejdsgiveren nægter at betale sygefraværet, er det først og fremmest nødvendigt at få et gældsbevis. For at gøre dette skal du indsende en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren via personaleafdelingen, sekretæren eller regnskabsafdelingen. På den anden kopi skal du modtage en tilsvarende note om dens accept (dato og underskrift for den person, der accepterede ansøgningen). Det er også muligt at sende en ansøgning med anbefalet brev med en meddelelse. I mangel af et positivt resultat skal du skrive et krav og overføre det til arbejdsgiveren på ovenstående måder.
Hvilke myndigheder skal jeg kontakte?
Den næste fase går til retten. Hvis du har et gældsbevis, kan du henvende dig til domstolen med en ansøgning om en retskendelse. Denne procedure er forenklet, dvs. dommer foretager en ordre alene uden at tilkalde parterne. Ulemper ved en retskendelse er:
- umulighed for at indsamle moralsk skade
- let annullering, hvis arbejdsgiveren gjorde indsigelse.
En alternativ mulighed er at indgive et krav ved en domstol med almindelig jurisdiktion (distrikt) uafhængigt eller gennem en repræsentant. Kravet skal indgives i flere eksemplarer: en til retten, den anden til henvisning til sagsøgte. Hvis der er mere end én respondent, er det nødvendigt at forberede kopier til hver. En kopi af kravet forbliver hos sagsøgeren, og der sættes et mærke fra domstolens medarbejder om dets accept.
