Midlertidig invaliditetsydelse omtales oftest som "sygefravær" og indeholder bestemmelser om betaling af dage, hvor en medarbejder blev behandlet. Denne periode skal betales uden fiasko på trods af medarbejderens fravær på arbejdspladsen.
Instruktioner
Trin 1
Beregn betalingsbeløbet inklusive lønninger og bonusser med forsikringsbidrag påløbet dem til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Som udtryk for at bestemme betalinger skal du tage de sidste 12 kalendermåneder forud for tidspunktet for perioden med midlertidig invaliditet.
Trin 2
Find ud af den gennemsnitlige daglige indtjening for den person, der modtager sygedagpenge. Opdel de samlede betalinger for de sidste 12 måneder med antallet af hverdage, der falder inden for denne regnskabsperiode.
Trin 3
Bestem, hvor meget ydelse der skal betales for hver af de dage, medarbejderen savnede på grund af sit handicap. For at gøre dette skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med ydelsens størrelse udtrykt i procent. Godtgørelsens størrelse er påvirket af forskellige kriterier, f.eks. Anciennitet, samt årsagerne til, at sygdommen forlades, visse træk ved sygdommen og dens behandling.
Trin 4
Match din dagpenge med det maksimale beløb, du har råd til. Hvis den dagpenge, du har beregnet, ikke overstiger det maksimale beløb, skal sygedagpenge udbetales med det daglige gennemsnit.
Trin 5
Beregn det samlede udbetalte beløb ved at gange størrelsen på den daglige ydelse med antallet af kalenderdage, som medarbejderen får indlæggelse eller hjemmebehandling. For at bestemme længden af den maksimale periode, som arbejdsgiveren betaler, henvises til den sjette og tiende artikel i føderal lov under nummer 255. Bemærk venligst, at beregningen af midlertidige invaliditetsydelser kun skal foretages, hvis medarbejderen har sygefravær. Sørg for at bede om det i begyndelsen af faktureringsperioden, og sørg for at udfylde det korrekt.
