Der er tidspunkter, hvor en kvinde vil afbryde barselsorloven før planen. I dette tilfælde skal hun have en klar idé om, hvor meget det er muligt, og om det overhovedet er nødvendigt at forlade barselsorloven før planen.
Er det muligt at komme ud af barselsorloven før planen
Moderne unge mødre udtrykker ofte et ønske om at komme ud af barselsorloven før planen. Denne beslutning kan træffes af flere grunde.
Forældreorlov består af flere perioder. Dens første komponent er sygefravær udstedt i en fødeklinik i forbindelse med en kvindes graviditet og den kommende fødsel af en baby. Efter at have modtaget en ferie på grund af en sygefravær modtager medarbejderen straks betaling for hele ferieperioden og kan ikke gå på arbejde tidligere.
Efter afslutningen af ovenstående orlovstype kan medarbejderen skrive en ansøgning om forældreorlov op til 1, 5 år gammel og derefter forlænge den, indtil babyen bliver 3 år. En kvinde skriver muligvis ikke en ansøgning om sin orlov og går straks på arbejde eller efterlader den forud for tidsplanen. Hun har ret til at gøre det. Det er kun vigtigt at advare arbejdsgiveren om dine intentioner på forhånd.
I tilfælde af at virksomhedens ledelse nægter at give en medarbejder et tidligere job, kan hun søge arbejdstilsynet eller til retten.
Er det værd at afbryde barselsorloven før planen
Før du tager afsted til arbejde før planen, er det værd at overveje, om det overhovedet er nødvendigt. Eksperter mener, at en mor ikke skal adskilles fra sin baby indtil et bestemt tidspunkt. En barnepige, en bedstemor, en børnehagelærer i en børnehave kan ikke erstatte barnets mors opmærksomhed og pleje. Hvis omstændighederne tillader en kvinde at bruge sin barselsorlov fuldt ud, er det bedre for hende at gøre det.
Desværre er den mest almindelige årsag til tidlig afbrydelse af ferien de økonomiske vanskeligheder for en ung familie. Mor er tvunget til at gå på arbejde for at opretholde økonomisk trivsel på et bestemt niveau. I dette tilfælde skal du afveje alle fakta og træffe den rigtige beslutning.
Det eneste, der kan betragtes som rentabelt, er det faktum, at en ung mor går på deltid. I dette tilfælde bevarer hun retten til at modtage ydelser ved pleje af et barn op til 1, 5 år.
Det er også vigtigt at overveje størrelsen på den forventede løn. En baby, der efterlades uden en mor i løbet af dagen, kræver pleje. Mor skulle sørge for børnepasning for ham. Babysitter-tjenester er ret dyre, så hvis lønnen er lav, er det urentabelt at gå på arbejde tidligere end forfaldsdatoen.
Hvis en bedstemor eller et andet familiemedlem passer på babyen, kan denne person tage forældreorlov på arbejde og modtage en månedlig godtgørelse.
Alle familiemedlemmer bør være med til at beslutte, om en ung mor skal gå på arbejde tidligt. Det er ønskeligt, at den nye ansvarsfordeling afklares. Efter at have vendt tilbage til arbejde, vil den unge mor ikke længere være i stand til at bruge så meget opmærksomhed på husarbejde og hendes baby som før.
