Barselsorlov ydes på grundlag af artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En kvinde kan tage sig af et barn op til tre år, i henhold til loven bevares hendes job, og op til halvandet år betales 40% af den gennemsnitlige indtjening. Hvis der er behov for at afbryde forældreorloven og gå på arbejde, skal arbejdsgiveren underrettes på forhånd.
Er det nødvendigt
- - Ansøgning;
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
For at afbryde din ferie skal du underrette arbejdsgiveren skriftligt en måned før faktum. I løbet af din forældreorlov blev sandsynligvis ansat en midlertidig medarbejder hos dig, da nogen skulle udføre dit job.
Trin 2
Besøg firmaets kontor en måned før den forventede exit, indsend en skriftlig ansøgning, hvor det er angivet, at du planlægger at afbryde den tildelte orlov og gå tilbage på arbejde. Angiv datoen, hvorfra du planlægger at udføre dine opgaver. Placer arbejdsgiverens beslutning under ansøgningen.
Trin 3
Arbejdsgiveren underretter den midlertidigt ansatte på dit sted om, at den faste arbejdstager vender tilbage. Advarslen fra en deltidsansat eller en midlertidig ansat skal være modtaget senest 14 dage før den foreslåede afskedigelse.
Trin 4
Baseret på din ansøgning, der giver dig besked om at forlade barselsorloven, udsteder arbejdsgiveren en ordre om at afslutte forældreorloven. Dette dokument har ikke en samlet form, men det skal angive den dag, måned og år, hvor du planlægger at rejse, og der gives et link til din erklæring, som er et personligt ønske om at afbryde den tildelte ferie.
Trin 5
Inden du planlægger at afbryde din ferie, skal du leje en barnepige eller placere din baby i børnehaven, så han er under pålidelig tilsyn, og du ikke bliver distraheret fra arbejde. Hvis du gik på arbejde, men der opstod force majeure-forhold, for eksempel blev babyen ofte syg, eller du indså, at du forlod ham for tidligt, og det var en udslæt at gå på arbejde, har du ret til at ansøge ledelsen om genoptage sygepleje til enhver tid for et barn under tre år.
Trin 6
Glem ikke, at arbejdsgiveren virkelig ikke kan lide ændringer i beslutninger, især da han var nødt til at fjerne medarbejderen, der midlertidigt udfører dine opgaver, og hvis du skifter mening om at arbejde og fortsætte din ferie, skal du omgående søge en erstatning dit sted, så tænk nøje, om det er værd at afbryde den orlov, der gives til at tage sig af babyen.
