I overensstemmelse med artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får hver kvinde betalt barselsorlov til graviditet og fødsel. Artikel 256 regulerer levering af betalt orlov til pasning af et barn op til halvandet år og ubetalt orlov - op til tre år. For at modtage feriedata skal du indsende dokumenter og skrive en ansøgning.
Nødvendig
- -sygeorlov
- - en ansøgning om en ferie op til halvandet år
- -Ansøgning til næste ferie
- - en ansøgning om ferie uden løn
- - barns fødselsattest
- -certifikat fra farens arbejdssted
Instruktioner
Trin 1
Barselsorlov indrømmes mod fremlæggelse af en sygefravær udstedt af den fødende klinik. Antallet af leverede dage afhænger af, hvor mange børn kvinden forventer. For singletons graviditeter og normale fødsler betales kvinden 70 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen. Med flere fostre - 196 dage, 86 - før fødslen, 120 - efter. Alle penge udstedes i alt efter beregning af sygefraværet. Betaling foretages på baggrund af den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder.
Trin 2
Hvis en kvinde havde en vanskelig fødsel, eller hvis der blev opdaget en flerfaldig graviditet under fødslen, betales yderligere dage i henhold til et særskilt sygefravær efter fødslen. For svær fødsel - 14 dage, for flere graviditeter - 56 dage.
Trin 3
For yderligere at forlænge barselsorloven kan du tage en anden orlov før barselsorloven.
Trin 4
Betalt forældreorlov op til halvandet år begynder straks efter barselsorlovens afslutning. Det leveres efter anmodning fra en kvinde og præsentation af dokumenter, der inkluderer: en fødselsattest, et certifikat fra farens arbejdssted om, at han ikke bruger denne orlov. Betaling foretages månedligt med en hastighed på 40% af den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder.
Trin 5
For at forlænge forældreorlov skal du indsende en ansøgning rettet til lederen af virksomheden. Orloven forlænges, indtil barnet fylder tre år.
Trin 6
Ingen flere typer forældreorlov er tilladt, og plejetiden kan kun forlænges, hvis kvinden ikke har taget den næste orlov. Eller efter aftale med lederen af virksomheden om levering af orlov uden løn. Hvis ledelsen ikke accepterer disse betingelser, bliver kvinden nødt til at holde op eller gå på arbejde.
