Sammensætningen af organisationens medarbejdere, der bestemmes af ledelsen i lang tid, kaldes bemanningstabellen. Nogle gange kan der opstå situationer, der kræver ændring. Overvej følgende for at foretage de korrekte ændringer.
Instruktioner
Trin 1
Der skal være grund til at foretage ændringer, som er reguleret af arbejdskodeksen. Årsagerne kan være følgende: udelukkelse af positioner eller splittelser på grund af reorganisering; indførelse af nye positioner ved udvidelse af produktionen eller udvidelse af de leverede tjenester reduktion af enheder i staten på grund af reduktion i antallet af virksomheden selv ændring af størrelsen på lønninger omdøbning af positioner, divisioner eller virksomheder.
Trin 2
I den nuværende arbejdslovgivning er der ingen særlige begrænsninger for ændringer i personaletabellen. Administrationen har ret til at foretage dem efter behov. En ændring i personaletabellen består af to måder: ved at udstede en lokal handling (ordre) eller ved godkendelse. Lederen vælger metoden.
Trin 3
Først skal du afgive en ordre om behovet for at foretage ændringer under hensyntagen til kravene i artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ordens loft kan lyde sådan: "Ved at foretage ændringer i personaletabellen" eller "På en delvis ændring i personaletabellen."
Trin 4
Hvis vi taler om specifikke medarbejdere, er det nødvendigt at få skriftligt samtykke (personlig erklæring) fra dem med de foreslåede ændringer, så udsteder administrationen en yderligere ordre for at foretage en specifik ændring. Eller der udarbejdes en ændret tidsplan og godkendes af virksomhedslederen.
Trin 5
Hvis ændringerne er væsentlige, udvikles en ny bemanningstabel. Hvis ændringerne er ubetydelige, foretages de i et allerede gyldigt dokument, kun indholdet af de tilsvarende kolonner ændres (f.eks. Størrelsen på lønnen).
Trin 6
En arbejdsgiver kan have en tidsplan i hele organisationens aktivitet og kun ved ordrer regulere antallet af stillinger, strukturelle opdelinger eller ændringer i lønninger.
Trin 7
Efter anmodning fra medarbejderen i overensstemmelse med art. 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du få et uddrag fra personaletabellen. Det skal afspejle oplysninger om position og betalinger. Husk at i henhold til art. 88 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er lønnen til andre medarbejdere ikke angivet i uddraget.
