I prøvetiden ser medarbejderen og arbejdsgiveren tæt på hinanden og gensidigt vurderer udsigterne til fælles samarbejde. På samme tid er emnet ofte i en ugunstig situation og begår mange fejl, som han nægtes et job på. De kan dog let undgås.
Vi vil arbejde på fejlene ved hjælp af eksemplerne på nogle af de emner, der i sidste ende ikke blev ansat.
Bestemmelsen om prøvetiden er angivet i arbejdskodeksen - viden om det hjælper dig med at forsvare dine rettigheder i prøvetiden og efter den. Selvfølgelig er der personlige aspekter og chefens prioritet i disse sager, men kendskab til loven giver dig større tillid til din sikkerhed.
Du blev optaget i en prøveperiode, men fik ikke at vide om arbejdstid, frokosttid og andre ting? Spørg dig selv, hvornår du skal komme på arbejde, hvornår og hvor du kan drikke te, på hvilke tidspunkter du kan kontakte din chef med et spørgsmål, og hvornår det er bedre ikke at blande sig. En sådan nysgerrighed vil ikke være overflødig, fordi enhver organisation har sine egne nuancer (nogen holder et møde om morgenen, nogen i slutningen af dagen osv.).
Hvis du allerede har arbejdet et sted før enheden, skal du ikke medbringe de sædvanlige procedurer i den nye organisation. At udtrykke utilfredshed med organisationen af arbejdet eller chefernes holdning til underordnede vil ikke tilføje point til dig, men snarere reducere chancerne for et fast job. Med dine kommentarer vil du bringe dissonans til det veludviklede team, og dette vil hverken medarbejderne eller chefen behage. Hvis mange ting ikke passer dig, er det bedre at drage dine egne konklusioner og vænne dig til den nye ordre eller afslutte uden at vente på afslutningen på prøvetiden.
Måske er dette job ikke interessant for dig, og du vil kun arbejde for penge. Vær opmærksom på, at arbejdsgiveren ser disse ting med det samme, og sådanne medarbejdere ansættes ofte ikke "permanent". Prøv derfor at finde noget interessant for dig selv i dit arbejde, fordyb dig i nuancerne og spørg dine kolleger, hvad de kan lide ved deres arbejde. Måske vil det også inspirere dig. Arbejdsgiveren er primært interesseret i medarbejdere, der kan og ønsker at arbejde.
Forstå, at nybegyndere ofte begår fejl og er parat til at blive holdt ansvarlige for dine fejl. Det vigtigste er ikke at bebrejde andre, men ærligt at indrømme dine mangler. Dette sætter dig straks i en vindende position, fordi ærlige og ansvarlige mennesker altid værdsættes. Derudover er en fejl en anden sten i oplevelsesgrisen, og dette er en værdifuld erhvervelse. Vi konkluderer: flere fejl - mere erfaring.
Du er en nybegynder, og du ved ikke meget, selv i små ting - så spørg andre om det. Personalet, der optræder som sådanne eksperter, hjælper dig gerne med at tilpasse dig dit nye sted. Du bliver muligvis nødt til at arbejde med collager i mere end et år, så det er bedre at begynde at oprette venlige relationer med dem med det samme. Når alt kommer til alt er du ikke i frontlinjen, men i dit fremtidige hold.
Høj musik fra højttalerne, tøjets excentricitet, hyppige anmodninger fra arbejde eller gentagen forsinkelse i prøvetiden kan meget vel være årsagen til afskedigelse. For din chef er arbejde, hvor alle skal arbejde og intet andet. Hvis dette bliver din overbevisning, er du garanteret en karriere.
