Hvis arbejdsgiveren overtræder vilkårene i arbejds- eller kollektivaftalen, har medarbejderen ret til at ansøge om beskyttelse til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten. Du kan gøre dette sekventielt eller sende din ansøgning til alle tre myndigheder på samme tid. I alle disse tilfælde skal du skrive en ansøgning til arbejdsgiveren og bruge en enkelt formular til dette.
Instruktioner
Trin 1
Ved det første tegn på uretfærdig arbejdsgiver skal du tage hånd om bevisbasen. Bed HR-afdelingen om at lave en kopi af arbejdsbogen, hvor der er en oversigt over din ansættelse hos denne virksomhed. For at gøre dette kan du bruge en sådan undskyldning som at få et lån. Du har også brug for din kopi af ansættelseskontrakten, en kopi af ordren for ansættelse af dig, en ansvarsaftale (hvis nogen) og en kopi af kollektivaftalen.
Trin 2
Kravene til design og indhold af påstanden er anført i art. 131 i Den Russiske Føderations civilretlige kode. Send ansøgningen til anklagemyndigheden i det område, hvor din virksomhed er beliggende, til en domstol med generel jurisdiktion eller til en dommer.
Trin 3
I den øverste højre adressedel af ansøgningen skal du skrive navnet på organisationen (anklagemyndighed, domstol) og den region, den tilhører. Hvis ansøgningen er rettet til en fredens retfærdighed, skal du angive titel, efternavn og initialer. Sæt derefter ordet: "Sagsøger:" og skriv dit efternavn, initialer. Efter ordet: "Respondent:" angiver organisationens navn og adresse.
Trin 4
Skriv en overskrift midt på linjen: "Erstatningskrav om …" og angiv det juridiske præcedens: "løninddrivelse", "genindførelse på arbejdspladsen" osv.
Trin 5
I erklæringen skal du først angive essensen af sagen, fortælle os i hvilken position og fra hvilket tidspunkt du har arbejdet i denne virksomhed, hvilket arbejde du har udført. Gå derefter videre til at rapportere de fakta, der krænker dine rettigheder. Angiv dem sekventielt med henvisninger til specifikke fradrag eller manglende betaling, dokumenter, der tjente som grundlag for overtrædelse af en ansættelses- eller kollektivaftale. Disse kan være ordrer og ordrer fra virksomhedens ledelse. Angiv straks, hvad deres ulovlighed er med henvisning til specifikke love.
Trin 6
Afslutningsvis henvises til artiklen i arbejdskodeksen, som efter din mening skal anvendes, og angiv dine krav, herunder i monetære termer.
Trin 7
Skriv "Vedhæftede filer" under teksten, og anfør de vedhæftede dokumenter ved at tildele hver deres eget serienummer. Ved notering skal du angive antallet af kopier og ark i hvert dokument. Som vedhæftede filer skal du bruge: et certifikat over lønprocenten eller den tildelte løn og din gennemsnitlige indtjening, en skriftlig beregning af det beløb, der er anmodet om i ansøgningen, en kopi af afgørelsen fra arbejdstvistudvalget fra din virksomhed, et uddrag fra bestemmelsen om bonusser eller kollektiv overenskomst, en kopi af påstanden.
Trin 8
Sæt signaturen, giv den en udskrift. Angiv datoen for ansøgningen.
