I tilfælde af ulovlig afskedigelse, manglende betaling af vederlag har medarbejderen ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Til dette udarbejdes en påstand. Det overføres til distriktsretten. Arbejdstvister er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kan kun løses, hvis der er bevis for krænkelse af medarbejderens rettigheder.
Nødvendig
- - pas
- - formen for påstanden
- - detaljer om retten
- - detaljer om arbejdsgiveren
- - dokumentation.
Instruktioner
Trin 1
Inden du skriver en klageadgang over for arbejdsgiveren, skal du kontrollere forældelsesfristen for krænkelse af dine rettigheder. Bemærk, at du har ret til at sagsøge ulovlig afskedigelse inden for en måned fra datoen for opsigelsen af din ansættelseskontrakt. I tilfælde af manglende betaling af lønninger og andre situationer er forældelsesfristen tre måneder.
Trin 2
Skriv navnet på den retlige myndighed og dens adresse i applikationens "overskrift". Bemærk, at arbejdstvister behandles af distriktsdomstolene i første instans.
Trin 3
Angiv dine personlige data, registreringsadresse, herunder postnummer, kontakt telefonnummer. Skriv det fulde navn på det firma, du indgiver et krav mod. Indtast virksomhedens juridiske adresse. Bemærk, at respondenten i dette tilfælde ikke er generaldirektør for organisationen, men virksomheden som helhed. Når du udfører en jobfunktion i en gren, skal du adskille en underopdeling, og sørg for at skrive deres navne.
Trin 4
I den materielle del af ansøgningen skal du klart nedskrive de faktiske forhold, der fik dig til at indgive et krav mod arbejdsgiveren. For eksempel:”Jeg arbejdede hos Pilot LLC som revisor. Jeg lærte, at ansættelseskontrakten blev opsagt den 15. februar 2012. Hun skrev ikke et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Arbejdsgiveren returnerer ikke arbejdsbogen til mig”. I dette tilfælde er den ulovligt afskedigede specialist nødt til at skrive en klageadgang inden 2012-15-03, da forældelsesfristen er en måned.
Trin 5
Skriv nu, hvad du vil have som et resultat af retssagen. For eksempel: "Genindsættelse i embedet, modtagelse af erstatning for tvunget fravær, for moralsk skade."
Trin 6
Underskriv ansøgningen med angivelse af datoen for dens skrivning, dine personlige data. Vedlæg dokumentation. Dette kan være en kopi af opsigelsesordren og andre dokumenter fra arbejdsgiveren. Hvis du ønsker at modtage væsentlig kompensation, bedes du give beregningerne for dagene med tvungen fravær. Hvis dette ikke er muligt, har de retlige myndigheder selv ret til at anmode om dokumenter fra det firma, hvor du arbejdede.
Trin 7
Send påstanden med bevismateriale med post med en kvittering til domstolens adresse eller bringer den personligt til den retlige myndighed og markerer, at dit krav er accepteret.
