Interviewet er en milepæl, når man ansøger om et job. Fra tidspunktet for invitationen til et interview til slutningen af interviewet er ansøgeren i en tilstand af ophidselse. Hvordan besvarer jeg spørgsmål? Hvordan skal man opføre sig? Vil jeg passe? For ikke at spilde nervesystemet på tomme bekymringer, skal man forberede sig. At reflektere over hvad der kan blive bedt om og være psykologisk klog hjælper dig med at præsentere dig selv for arbejdsgiveren kompetent.
Instruktioner
Trin 1
Det længe ventede øjeblik er kommet, du er inviteret til et interview. På den ene side er det behageligt, fordi CV'et opfylder arbejdsgiverens kriterier, på den anden side er det lidt spændende - hvordan man svarer på et interview, pludselig vil der være vanskeligheder. Derfor skal vi forberede os. Først og fremmest skal du sætte dig moralsk op til en samtale med arbejdsgiveren, eller rettere med HR-lederen. Det er nødvendigt at forstå, at rekrutteringslederen er en professionel på denne vej. Derfor, hvis han ikke kan lide noget i dig, så vil det være synd for den spildte tid.
Derfor skal du præsentere dig selv kompetent. Positionering er meget vigtigt, når man møder HR. Hvor vellykket det var, kan du ikke afgøre ved selve interviewet. Hvis du nu bliver inviteret til anden fase - et interview med lederen - så kan du tale om succes.
Trin 2
Baseret på positioneringen af ansøgeren selv foretager HR-lederen en omfattende vurdering af kandidaten. Både faglig kompetence og tilstrækkelighed og de motiver, der driver ansøgeren til stillingen, kontrolleres. Alt dette vil blive afklaret i kommunikationsprocessen ved interviewet.
Din tale spiller en enorm rolle, både klarhed, logisk struktur, semantisk forståelighed og diktion. Prøv at tale roligt, selvsikkert, tænk over, hvad du vil formidle til lytteren. Talehastigheden skal tilpasses samtalepartneren, i dette tilfælde til HR-chefen.
Trin 3
Under ingen omstændigheder skal du huske din tale, mens du forbereder dig på det første spørgsmål fra arbejdsgiveren: "Fortæl os om dig selv." Når alt kommer til alt, vil de bestemt ikke teste din hukommelse her. Derudover vil den være synlig og vil bestemt ikke tilføje point. Ikke desto mindre er det værd at tænke over punkterne, hvordan man præsenterer sig selv fra den fordelagtige side, her har du en chance for at "tage tyren ved hornene" med det samme.
Trin 4
Mange HR-ledere stiller traditionelle vanskelige interviewspørgsmål. For eksempel “hvorfor valgte du vores virksomhed”, “fortæl os om dine mangler”, “hvad er dine karriereplaner”, “hvor længe skal du arbejde sammen med os”, “du er stadig ung, når du har til hensigt at gå på barselsorlov". Vær forberedt på at besvare disse og andre ubehagelige spørgsmål. Dette er typisk for et jobsamtale. I dette tilfælde skal svaret være ærligt og roligt. Du bliver ikke tortureret, og disse spørgsmål er endda nyttige. For i interviewet vurderer arbejdsgiveren, hvor frugtbart samarbejde kan være. Prøv at være åben selv i sådanne "smalle" øjeblikke af samtalen. Hvis nogle spørgsmål virkelig generer dig, er det selvfølgelig bedre at grine det af i den rigtige form. Dette vil ikke kun mindske din "værdi", men vil også spille til din fordel - folk er venlige, med humor er altid værdsat i organisationer.
Trin 5
Under dine svar anbefales det at kontrollere ikke kun talen - dens renhed og semantiske belastning, men også gestus og ansigtsudtryk. HR-ledere er normalt gode psykologer, der "læser" på ikke-verbalt sprog - sprog for gestus og kropsbevægelser. Det er meget vanskeligt at styre gestus og ansigtsudtryk, så prøv ikke at bedrage HR-lederen, når du besvarer spørgsmål. Opfør dig naturligt. Forestil dig at komme forbi din vens hus for en kop kaffe og have en afslappet samtale. Øv dig med at abstrahere dig selv fra den ukendte atmosfære. Interview er en fantastisk mulighed for at finpudse kunsten at vinde folk.
Naturlighed i at besvare spørgsmål er vigtig, men forvandl ikke til en kunstner. Da teatret straks vil identificere den ærværdige HR. Det er trods alt hans job.
Trin 6
Selvom ansøgeren det meste af tiden under interviewet har brug for at besvare spørgsmål. I den sidste del spørger arbejdsgiveren altid: "Hvilke spørgsmål har du?" Gå ikke glip af en chance. Fordi kompetente stillede spørgsmål fra ansøgeren vil øge sine chancer for at få en ledig stilling.
