At udfylde et beskæftigelsesspørgeskema er næsten uundgåeligt i vores tid. Den indeholder en ret stor liste med spørgsmål, der ikke kun vedrører faglige kvalifikationer og erfaring, men også hobbyer, civilstand og nogle andre personlige data. Det er ikke altid klart, hvordan man korrekt besvarer alle spørgsmålene i spørgeskemaet, og om det er værd at gøre.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at give den størst mulige information om dig selv. Du skal forstå, at arbejdsgivere stræber efter at ansætte de mindst tilfældige kandidater. Derfor er det vigtigt for dem at vide, hvad du kan gøre, hvilken karakter du har, hvad du er interesseret i, hvad dine tilbøjeligheder er. Spørgsmålene i spørgeskemaet er ofte rettet til at afklare sådanne detaljer.
Trin 2
Du er velkommen til at medtage detaljerede adresser. Disse spørgsmål afspejler typisk ikke virksomhedens faktiske behov for information om dig. De er der bare sådan, bare i tilfælde. Men hvis du stadig er i tvivl, så spørg din HR-repræsentant om årsagen til disse spørgsmål. Det eneste, du bestemt ikke kan skrive om, er tilstedeværelsen af privat ejendom.
Trin 3
Prøv at holde kort information om forældre og nære slægtninge. Som regel tages disse data ikke i betragtning af virksomheder, men for at undgå unødvendige spørgsmål kan du give et minimum af information.
Trin 4
Hvis du er forvirret over lønkravene, skal du tale det mundtligt med HR-officeren. Din smerte er forståelig, dette er et meget delikat emne. Men du skal stadig svare efter at have afvejet markedssituationen. Rapporter altid ærligt om din løn på dit tidligere job. Disse data verificeres normalt eller er tilnærmelsesvis kendt af arbejdsgiveren.
Trin 5
Vær forsigtig med spørgsmålet i spørgeskemaet om dine karaktertræk. Angiv de positive aspekter ærligt, men tænk nøje over de negative. Du skal stadig svare, men du behøver heller ikke være alt for ærlig.
Trin 6
Tal om dit personlige liv meget delikat og tilbageholdende. Det er bedre at spørge dig om det mundtligt end at betragte det, der er skrevet, som du vil.
Trin 7
Når du besvarer spørgsmålene i spørgeskemaet, skal du aldrig drøfte med personalemedarbejderen. Det er bedre at høfligt diskutere tvivlsomme og forkerte spørgsmål, finde et kompromis.
