Hvis ansættelseskontrakten af en eller anden grund har brug for betydelige ændringer, bliver det nødvendigt at genforhandle den. Hvornår er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre dette? Mister medarbejderen noget, når kontrakten genforhandles?
Instruktioner
Trin 1
Det væsentligste tilfælde, hvor det er nødvendigt at genforhandle kontrakten, er udløbet af den tidligere indgåede ansættelseskontrakt. Hvis for eksempel kontrakten blev indgået i en periode på 3 måneder, skal den efter dette tidspunkt fornyes. Samtidig udarbejdes den officielle afskedigelse af medarbejderen og ansættelsen i henhold til en ny kontrakt med postering af poster i arbejdsbogen. En ny kontrakt kan indgås igen i en bestemt periode eller på ubestemt tid.
Trin 2
Hvis organisationen har ændret direktør, arbejdssted, juridisk adresse, fornyes kontrakten med de ansatte kun med medarbejdernes samtykke. Når nogle arbejdsforhold ændrer sig, udarbejdes der simpelthen en ekstra aftale til den tidligere kontrakt, og arbejdsbogen modtager ingen poster. Hvis der over tid er akkumuleret et stort antal yderligere aftaler, har arbejdsgiveren stadig ikke ret til at genforhandle aftalen uden tilladelse fra arbejdstagerne.
Trin 3
Hvis din virksomhed har ændret navn og type, for eksempel fra et lukket aktieselskab, er det blevet åbent, registreres den nødvendige bogføring i arbejdsbogen, og kontrakten genforhandles med medarbejderne. Dette gøres som regel på en generalforsamling, hvor nye arbejdsforhold diskuteres. Samtidig bør medarbejderne ikke miste de privilegier, som erhvervserfaring i den tidligere organisation giver. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder, kan du gå til retten.
Trin 4
Under alle omstændigheder foretages ændringer i ansættelseskontrakten eller genforhandling af den kun med samtykke fra både arbejdsgiveren og medarbejderen. Du bør informeres om alle ændringer i aftalen, og du bør læse alle yderligere aftaler og nyligt udførte aftaler meget nøje. Hvis du ikke er enig i en betingelse, skal du ikke underskrive nogen dokumenter, ellers vil du ikke være i stand til at bevise din sag i retten.
