Den nuværende krise og den progressive inflation er tegn på ustabilitet på arbejdsmarkedet. Alt dette bidrager til, at enhver arbejdsgiver før eller senere står over for opgaven med at afskedige medarbejdere. Forskellige former for ansættelsesaftaler har deres egne karakteristiske træk ved afskedigelsesbekendtgørelsen. Det er ønskeligt for hver arbejdsgiver at vide om dem for ikke at overtræde den afskedigelsesprocedure, der er beskrevet i arbejdskodeksen.
Nødvendig
- - tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- - medarbejderens arbejdsbog
- - afskedigelsesorden
Instruktioner
Trin 1
Tjek udløbsdatoen for ansættelseskontrakten, hvorefter den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt udløber. Disse vilkår blev angivet på tidspunktet for indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og blev beskrevet i det tilsvarende afsnit. Normalt udløber tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, når mængden af udført arbejde udløber, eller når hovedmedarbejderen, for hvem dette job blev bevaret, udtræder.
Trin 2
Meddel medarbejderen om den kommende afskedigelse på grund af udløbet af en tidsbegrænset ansættelsesaftale. Medarbejderen skal underrettes skriftligt tre dage inden udløbet af en sådan aftale. Med denne form for arbejdsaftale kan en medarbejder afskediges, selvom han i øjeblikket er sygeorlov eller lønnet.
Trin 3
Udsted til arbejdstageren på dagen for udløbet af kontraktens løbetid hans arbejdsbog med en note om afskedigelse. Hvis medarbejderen på afskedigelsesdagen ikke er på arbejdspladsen, skal du sende ham en meddelelse via mail. Denne meddelelse indikerer, at han skal komme på arbejde og få en arbejdsbog.
Trin 4
Betal medarbejderen alle nødvendige kompensationsydelser i overensstemmelse med den opsigelsesprocedure, der er foreskrevet i arbejdskodeksen. Disse godtgørelser inkluderer: kompensation for ubrugt ferie og løn for tidligere arbejdede dage. Hvis medarbejderen er fraværende på dagen for afskedigelsen, kan han modtage erstatning den næste dag. Det tilrådes at meddele medarbejderen skriftligt, hvilke beløb der er opkrævet ham før betalinger, for at undgå efterfølgende tvister og procedurer.
Trin 5
Giv medarbejderen en kopi af afskedigelsesordren på dagen for afskedigelsen. Efter anmodning fra medarbejderen kan han få udstedt et arbejdscertifikat, der angiver: specialisering af medarbejderen, den besatte stilling, arbejdstid og lønnen.
