Under arbejdsprocessen støder nogle arbejdsgivere på uagtsomme arbejdere, det vil sige med dem, der udfører deres opgaver i ond tro og undertiden endda forårsager et tab for virksomheden. Som regel er det nødvendigt at slippe af med sådanne mennesker i staten eller rettere sagt at fyre dem. Men nogle gange er det ikke let at gøre dette, da uagtsomme medarbejdere "kæmper" for deres plads til sidst. Afskedigelsen skal derfor formaliseres korrekt og korrekt, så højere myndigheder ikke finder overtrædelser i den.
Instruktioner
Trin 1
Det første du skal gøre er at få en forklaring fra den uagtsomme medarbejder inden for to dage. For eksempel gik han ikke på arbejde, og stormen varede ganske lang tid. Når du vender tilbage til arbejdet, skal du skriftligt anmode om årsagen til hans opførsel. Selvfølgelig er det nogle gange ret vanskeligt, da medarbejderen måske nægter at give dem og holder fast i at arbejde tæt.
Trin 2
Hvis medarbejderen nægtede at give forklaringer, skal du udarbejde en handling, hvor du angiver, at han nægtede at give nogen forklaringer. For at retten ikke tvinger dig til at returnere medarbejderen til det forrige arbejdssted, skal du bevise, at der er en overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten. For eksempel, hvis han kom på arbejde beruset, fik ham til at gennemgå en lægeundersøgelse, kan du også filme ham i en video, hvor retten vil se hans upassende opførsel, invitere vidner til retten. Husk at alt skal understøttes af bevis.
Trin 3
Dernæst udarbejd en afskedigelsesorden (form nr. T-8), hvor det relevante afsnit, artiklen og kapitlet i arbejdskodeksen angives, for eksempel i tilfælde af fravær skal du stole på afsnit "a" i afsnit 6 af del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Bemærk, at du skal formulere tydeligt årsagen til afskedigelsen, det vil sige stole på de lovgivningsmæssige retsakter.
Trin 4
Derefter skal du bede medarbejderen om at underskrive ordren og derved bekræfte fortroligheden. Hvis han nægter, skal du også udarbejde en afslagshandling.
Trin 5
Indtast derefter oplysningerne i arbejdsbogen, og angiv den artikel, du angav i afskedigelsesbekendtgørelsen. Derefter indtastes ændringerne i dit personlige kort og personaletabellen.
Trin 6
Hvis du ikke ønsker at ødelægge den fremtidige karriere hos en uagtsom medarbejder, skal du tilbyde ham afskedigelse af egen fri vilje eller efter aftale mellem parterne. Som regel er denne mulighed den mest bekvemme for både dig og ham. For det første er det usandsynligt, at når de indgiver en domstol medarbejderens side, og for det andet behøver du ikke udarbejde forskellige handlinger, dokumenter relateret til afskedigelse "under artiklen."
