Næsten hver leder kan stå over for problemet med, hvordan man fyrer en uagtsom medarbejder. Mange chefer finder det psykologisk vanskeligt at gøre dette.
Instruktioner
Trin 1
For at komme i gang skal du bare tale med medarbejderen og finde ud af årsagen til hans ineffektive aktiviteter. Frank samtale giver mulighed for problemer og grunde, som han selv ikke ønsker at blive fyret af. Definer dine krav, analyser med ham de faktiske resultater og overbevis ham om, at hans videre ophold på denne arbejdsplads er meningsløst både for virksomheden og for sig selv. Ofte beslutter medarbejderen selv efter sådanne ærlige samtaler at stoppe af egen fri vilje. I dette tilfælde opsiges ansættelseskontrakten på gensidig anmodning fra parterne.
Trin 2
Hvis det under sådanne samtaler ikke var muligt at overbevise medarbejderen om behovet for at afskedige ham, skal du vente til udløbet af ansættelseskontraktens løbetid. Hvis du ikke længere vil samarbejde med en sådan person, skal du ikke forny kontrakten. I en sådan situation skal du være opmærksom på, at du skal underrette medarbejderen mindst tre dage i forvejen om dine intentioner.
Trin 3
Situationen er lidt anderledes, når ansættelseskontrakten udarbejdes på ubestemt tid, og medarbejderen ikke ønsker at afslutte af egen fri vilje. I dette tilfælde bliver du nødt til at udøve arbejdsgiverens ret til at fyre ham under disciplinærsagen. For at anvende denne type sanktioner skal du først bede medarbejderen om en skriftlig forklaring, der angiver årsagerne til hans overtrædelser. Hvis han ikke giver dig det inden for to dage, skal du udarbejde en passende handling.
Trin 4
Opsigelse af en ansættelseskontrakt på lederens initiativ udføres i overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Årsagen til afskedigelse skal være i overensstemmelse med reglerne, ellers har medarbejderen ret til at kræve genindsættelse i stillingen i retten. I nogle tilfælde kan medarbejderen for at undgå at skrive i arbejdsbogen om afskedigelse i henhold til artiklen, efter at have fået besked om muligheden for at opsige kontrakten ved denne lejlighed selv skrive et opsigelsesbrev. I dette tilfælde er lederens opgave meget forenklet.
