Uanset hvilken type aktivitet en bestemt virksomhed er involveret i, står dens ledelse altid over for et valg: hvem man skal ansætte. Undertiden foretrækker iværksættere udenlandske arbejdstagere, og der er flere grunde til dette. For det første har udenlandske statsborgere i nogle tilfælde et højere niveau af faglig uddannelse. For det andet er de ofte bare billig arbejdskraft, som kun kan tiltrække en arbejdsgiver. Under alle omstændigheder, hvis du beslutter at ansætte en udlænding, har du brug for en kvote for at ansætte udenlandske arbejdstagere.
Instruktioner
Trin 1
Under alle omstændigheder, hvis du beslutter at ansætte en udlænding, har du brug for en kvote for at ansætte udenlandske arbejdstagere.
Så i overensstemmelse med paragraf 4, paragraf 13 i loven i Den Russiske Føderation "Om udenlandske statsborgeres juridiske status", skal du have en særlig tilladelse for at tiltrække en udenlandsk medarbejder. Husk, at de eneste undtagelser fra denne regel er de arbejdstagere, der kan være i Den Russiske Føderation uden visum. Hvis den medarbejder, du ansætter ikke tilhører denne kategori, skal du sørge for at få en kvote for en udenlandsk medarbejder, før du får tilladelse.
Trin 2
For at ansøge om en kvote for udenlandske arbejdstagere skal du skrive en ansøgning til en af de udøvende myndigheder i din region. Angiv i ansøgningen dit behov som arbejdsgiver for at tiltrække en udenlandsk statsborger til din organisation. For beføjelser, der er betroet dette organ, se dekret fra Den Russiske Føderation nr. 783 af 2010-12-22. Det samme organ skal fortælle dig størrelsen på kvoten.
Trin 3
Hvis du på forhånd vil vide, hvor mange udenlandske medarbejdere, du vil være i stand til at tiltrække, skal du læse dekretet fra Den Russiske Føderations regering, der fastsætter det samlede antal kvoter for udstedelse af tilladelse til at ansætte en udenlandsk medarbejder.
Trin 4
Derudover skal du i rækkefølge af Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling kontrollere, hvor meget af kvoterne svarer til den potentielle medarbejders erhverv, specialitet eller kvalifikationer. Bestem det afsnit i dette dokument, der passer dig, og find ud af, hvad det maksimale antal udenlandske statsborgere kan arbejde i din organisation i en bestemt position.
Trin 5
Husk, at enhver arbejdsgiver har ret til at ansætte et ubegrænset antal arbejdstagere inden for en forudbestemt kvote. Hvis medarbejderen ankom fra et andet land til Den Russiske Føderation uden visum, behøver du ikke ansøge om denne kvote.
