Arbejde i virksomheden er kun mulig efter underskrivelse af en ansættelseskontrakt. Nogle arbejdsgivere tilbyder at underskrive en ansættelsesaftale og hævder, at det er praktisk talt det samme, men faktisk er forskellen mellem de to begreber stor.
Arbejdskontrakt
En ansættelseskontrakt er en aftale, der er underskrevet af både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgiveren forpligter sig som regel til: at give underordnede de nødvendige arbejdsforhold, betale lønninger til tiden. Til gengæld garanterer medarbejderen: underkastelse af virksomhedens interne regler, udførelsen af alt arbejde, som han er forpligtet til i henhold til kontrakten. Næsten altid kræves en vis klassificering fra medarbejderen, som han har brug for, når han udfører aktuelle opgaver.
Efter indgåelsen af en sådan kontrakt udarbejdes alle nødvendige papirer, der starter fra en ansøgning og slutter med ordrer om udnævnelse til et bestemt arbejdssted. I hele arbejdsperioden opføres poster i arbejdsbogen, parallelt med lønudbetaling foretages der indbetalinger til pensionskassen. At udføre forskellige typer arbejde i en bestemt position er arbejde for dette firma.
Det er værd at bemærke, at underskrivelse af en ansættelseskontrakt ikke forpligter dig til at udføre jobbet, hvis du har fundet et mere lovende job. Du kan ansøge om beregning, hvorefter du bliver nødt til at arbejde i nogen tid, indtil virksomheden finder dig en erstatning. Denne tid kan være begrænset, normalt er det skrevet i kontrakten med virksomheden.
Arbejdsaftale
I modsætning til en ansættelseskontrakt er en ansættelsesaftale en engangshandling, der pålægger medarbejderen et krav om at udføre en opgave, og at arbejdsgiveren skal betale det skyldige vederlag.
Ved udarbejdelse af en ansættelsesaftale skal typen af arbejde og den periode, som entreprenøren bruger, angives. Når arbejdet er afsluttet, underskriver begge parter handlinger om accept / levering af arbejdet og afslutter samarbejdet. Antallet af sådanne aftaler er ikke begrænset. Det tilrådes at opbevare handlingerne med den anden parts underskrift, ellers kan der opstå problemer, når virksomheden behandler sagerne i retten. Aftalen indebærer ikke en overførsel til pensionskassen, men en bogføring i arbejdsbogen føres efter anmodning fra arbejdsgiveren.
Husk, at underskrivelse af en ansættelsesaftale, i tilfælde af at arbejdet kun kan udføres i henhold til en ansættelseskontrakt, er en overtrædelse af loven, så accepter aldrig et sådant tilbud, uanset hvilke fordele der er lovet dig. I tilfælde af afsløring af en sådan forbrydelse bæres straffen fra lovens side af både kunden og eksekutøren.
