Begreberne "sort" og "hvid" løn er blevet udbredt i Rusland med udviklingen af privat iværksætteri.
Forskellen mellem "sort" og "hvid" løn er, at den første uddeles i en konvolut, og den anden bogføres officielt gennem en virksomheds eller en banks kasserer. Der er også begrebet "grå" lønninger. I dette tilfælde modtager medarbejderen officielt en del af pengene, og resten - ved hånden efter aftale.
Med en helt "sort" løn er forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ikke officielt reguleret, den tilsvarende post er ikke opført i arbejdsbogen, og ansættelseskontrakten eller kontrakten er ikke udarbejdet. Derfor foretages der ikke skattebetalinger og betalinger til fonde uden for budgettet. Ved en "grå" betaling opkræves kun skat af den officielle del af medarbejderens indkomst.
Fordelen ved den "sorte" løn for arbejdsgiveren er, at han modtager betydelige besparelser på skat og forskellige betalinger. Medarbejderen får også 13% skattebesparelse. Men i praksis mister han mange garantier og fordele.
En iværksætter kan fyr en “sort” arbejdstager uden at betale sin sidste indtjening og fratrædelsesgodtgørelse. Derudover er den "sorte" løn ikke inkluderet i pensionsoptegnelsen, den tages ikke i betragtning ved udbetaling af sygefravær. For kvinder, der går i barselsorlov, betyder fraværet af "hvide" lønninger, at de ikke modtager barsels- og børnetilskud.
Det skal også huskes, at betaling af "sorte" lønninger og skatteunddragelse er en overtrædelse af loven, som indeholder bestemmelser om strafferetligt ansvar.
