Enhver arbejdsgiver har ret, men er ikke forpligtet til at anvende et system med moralske og materielle incitamenter på sin virksomhed. Tildeling af et ærebevis er en af de former for opmuntring af moralsk karakter. I øjeblikket kræver denne procedure ikke aftale med fagforeningsorganet.
Instruktioner
Trin 1
I virksomheden er det ønskeligt at oprette en lokal lovgivningsmæssig handling, der klart regulerer kriterierne for evaluering af medarbejdere, hele den givende procedure og aflønningsmetoderne. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren være forpligtet til at anvende incitamentsforanstaltninger, når der opstår specifikke omstændigheder. Således kan en medarbejder tildeles et æresbevis for upåklageligt og samvittighedsfuldt arbejde i et hold i et bestemt antal år.
Trin 2
En ansøgning om dette incitament for en medarbejder indsendes af lederen af den afdeling, hvor medarbejderen er placeret. En indsendelse udarbejdes på den og sendes til lederen af virksomheden. Ofte er dette en simpel formalitet, der kun kræver direktørens underskrift. I indsendelsen skal du skrive efternavn, navn, patronymic for ansøgeren, stilling, erhvervserfaring i denne virksomhed, en kort beskrivelse af fortjeneste, samlet efter en personlig fil.
Trin 3
Perioden, for hvilken dette andragende skal sendes til personalearbejdere, bestemmes også i den lokale normative handling "Regulations on the Honor Certificate". Hvis der ikke er en sådan bestemmelse, er denne periode normalt mindst to uger.
Trin 4
Hvis beslutningen er positiv, udstedes en ordre på vegne af den generelle direktør. Selve teksten skal medtages i brevhovedet.
Trin 5
Virksomhedens personaletjeneste skal indtaste oplysninger om tildeling af et æresbevis i en personlig fil såvel som i en arbejdsbog i overensstemmelse med artikel 191 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette er vigtigt, fordi ærebeviser henviser til den skelnen, hvormed en medarbejder kan tildeles titlen "Veteran of Labor".
Trin 6
Et diplom uddeles i en højtidelig atmosfære på en generalforsamling i kollektivet. De fleste virksomheder praktiserer at støtte eksamensbeviset med monetære incitamenter. Beløbet for tildelingen kan staves i "Honor Certificate", men forbliver oftest efter enhedens leder.
