En ansættelseskontrakt er en bilateral aftale om arbejde, arbejdsvilkår og løn mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Konklusionen af dette dokument er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kapitel nr. 11. Dette kapitel indeholder en detaljeret beskrivelse af kontraktformen, garantier ved indgåelsen, dokumenter, der præsenteres ved registrering af arbejdsforhold osv. Alle kontraktbetingelser skal overholdes nøje af begge parter, og ændringer i mindst en af dem skal genudstedes i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.
Nødvendig
- -pas eller andre identitetsdokumenter
- -beskæftigelseshistorie
- - pensionsforsikringsattest
- -KRO
- -undervisningsdokument
- - andre dokumenter, hvis de er forbundet med særlige produktionsbetingelser
- -udmelding
- -arbejde kontrakt
- -bestille
- -tilmelding i arbejdsbogen
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel nr. 65 i dette kapitel kan der indgås en ansættelseskontrakt med personer over 16 år på deltid og for lette arbejdsforhold, der ikke skader den unge krop. Hvis arbejdsgiveren ønsker at involvere yngre mennesker i arbejdet, er indgåelsen af et ansættelsesforhold kun mulig med skriftlig tilladelse fra forældrene og dekretet fra værgemyndigheden og værgemyndigheden.
Trin 2
Arbejdskodeksen forbyder afslag på at indgå en ansættelseskontrakt for gravide kvinder, kvinder med små børn og personer, der er udarbejdet i rækkefølgen af overførsel efter aftale. Hvis jobbet afvises, skal du give en skriftlig begrundet redegørelse for årsagen til afslaget.
Trin 3
For at indgå et ansættelsesforhold skal en medarbejder fremlægge en arbejdsbog, pas, uddannelsesdokument, pensionsforsikringsbevis, TIN. Under specifikke arbejdsforhold kan du anmode om yderligere dokumenter, der kræves for at arbejde i denne specialitet. Hvis arbejdsbogen er beskadiget eller mistet, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ny arbejdsbog efter skriftlig ansøgning. Fraværet af dette dokument er ikke en grund til at nægte at arbejde.
Trin 4
Ansøgeren skal ansøge om et skriftligt job, håndskrevet, dateret og personligt underskrevet.
Trin 5
Arbejdsaftalens form er reguleret i artikel 67. Den skal udfærdiges i to eksemplarer og underskrives af begge parter. I overensstemmelse med loven skal der udarbejdes og underskrives en ansættelseskontrakt senest 3 dage fra datoen for arbejdets påbegyndelse. Den skal angive organisationens navn, det generelle direktørs fulde navn og nummeret på den strukturelle enhed, som medarbejderen er optaget til. Og beskriv også i detaljer alle arbejdsvilkår, betaling, stilling og angiv, om ansættelsesforholdet er presserende eller ubestemt.
Trin 6
Hvis en medarbejder accepteres i en prøvetid, skal du angive hans periode. I overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det umuligt at indgå arbejdsforhold med en prøvetid med nogle personer. Disse inkluderer medarbejdere valgt på konkurrencemæssig basis eller efter valgfri metode, gravide kvinder og kvinder med børn under halvandet år, med personer under 18 år, for personer, der accepteres ved kontraktoverførsel, for tidsbegrænsede kontrakter indgået for en periode på 2 måneder med kandidater fra akkrediterede uddannelsesinstitutioner.
Trin 7
Prøveperioden kan ikke være mere end tre måneder. I prøvetiden har arbejdsgiveren ret til når som helst at opsige ansættelseskontrakten ensidigt og medarbejderen ved at advare arbejdsgiveren tre dage før afslutningen af ansættelsesforholdet.
Trin 8
Inden arbejdsgiveren underskriver en ansættelseskontrakt af begge parter, skal arbejdsgiveren gøre arbejdstageren fortrolig med arbejdstidsplanen med virksomhedens interne handlinger med kollektive aftaler. Først efter fortrolighed underskrives ansættelseskontrakten, der udstedes en ansættelsesordre, og der registreres en arbejdsbog.
