Ved ansættelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren indgå en ansættelseskontrakt med ham. En sådan aftale beskytter både medarbejderen og den arbejdsgivende virksomhed mod den anden parts uærlighed, den specificerer begge parters rettigheder og forpligtelser, foreskriver betalingsproblemer og mange andre vigtige spørgsmål.
Nødvendig
Afsnit III i den russiske føderations arbejdskodeks er afsat til indgåelsen af en ansættelseskontrakt. Hver potentiel medarbejder og arbejdsgiver skal gøre sig bekendt med det
Instruktioner
Trin 1
I henhold til den nuværende lovgivning er en ansættelseskontrakt en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, ifølge hvilken arbejdsgiveren skal give arbejdstageren et specifikt job, give ham arbejdsvilkår og betale løn til tiden, og medarbejderen skal arbejde og overholde de eksisterende arbejdsregler i dette firma. Fra denne definition bliver essensen af ansættelseskontrakten ret klar.
Trin 2
Du kan indgå en ansættelseskontrakt med en person, der er fyldt 16 år. Hvis du har forældres samtykke, kan du afslutte det med en 14-15-årig teenager. Naturligvis er der særlige arbejdsforhold for mindreårige - for eksempel færre timer, som de har ret til at arbejde om ugen.
Trin 3
Arbejdsaftalen specificerer følgende:
1. Arbejdstagerens fulde navn og arbejdsgiverens navn
2. information om dem (pas til medarbejderen, TIN til arbejdsgiveren)
3. sted og dato for indgåelsen af ansættelseskontrakten
4. arbejdsfunktion - hvad medarbejderen vil udføre, hvad stillingen kaldes;
5. dato for arbejdets påbegyndelse
6. spørgsmål om betaling, social forsikring
7. nogle andre betingelser afhængigt af arbejdets art og virksomheden.
Trin 4
Normalt er en prøvetid foreskrevet i ansættelseskontrakten. Det bør ikke overstige tre måneder, og for ledere - seks. I tilfælde af utilfredsstillende udløb af prøvetiden har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten med medarbejderen.
Trin 5
For at indgå en kontrakt skal medarbejderen levere pas, arbejdsbog, uddannelsesdokument og forsikringsbevis. Arbejdsbogen er det vigtigste dokument, der registrerer medarbejderens arbejdsaktivitet og anciennitet.
