En tidsbegrænset ansættelseskontrakt adskiller sig næsten ikke fra et lignende dokument med en ubegrænset gyldighedsperiode. Den eneste ejendommelighed er, at det er nødvendigt at ordinere den presserende karakter, årsagen til indgåelsen af kontrakten med en begrænset varighed og datoen for afslutningen af ansættelsesforholdet.
Nødvendig
- - teksten til ansættelseskontrakten
- - grundlaget for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, jf. art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - medarbejderens samtykke til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
Muligheden for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er strengt begrænset. Alle tilfælde, hvor det er tilladt, er angivet i art. 59 i Den Russiske Føderations Labour Code (LC), og denne liste er udtømmende.
Desuden tillader loven i alle disse situationer kun muligheden for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, men er ikke forpligtet til at foretrække den. Med andre ord er det i nogen af dem muligt at indgå en almindelig kontrakt med en ubegrænset gyldighedsperiode.
Det er optimalt at foreskrive de juridiske grunde til at indgå en tidsbegrænset kontrakt direkte i teksten til dette dokument.
Trin 2
Den presserende karakter af kontrakten skal tilegnes et særskilt kapitel (f.eks. "Varighed") i dokumentets tekst, som kan baseres på en standard ansættelseskontrakt, inklusive en ubegrænset.
I dette kapitel skal det siges om grundene til, at denne mulighed blev foretrukket med henvisning til den tilsvarende bestemmelse i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: "I forbindelse med … i overensstemmelse med (afsnit og artikel i arbejdskodeksen) af Den Russiske Føderation), har parterne indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt …"
Her skal du som en separat vare registrere kontraktens udløbsdato. Proceduren for opsigelse af kontrakten i overensstemmelse med arbejdskodeksen kan foreskrives i en ny klausul eller i et separat kapitel.
Trin 3
Ellers er der ingen forskelle fra proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med en ubegrænset gyldighedsperiode. Den viser medarbejderens ansvar på samme måde (eller giver en henvisning til jobbeskrivelsen og andre reguleringsdokumenter, hvor de er ordineret), hans arbejdsplan, størrelsen af lønnen og tidspunktet og betalingsmetoden, sociale garantier over for medarbejderen.
Trin 4
I slutningen af dokumentet oplysninger om arbejdsgiveren (navn, juridisk adresse, PSRN, TIN og KPP (hvis nogen), bankoplysninger) og medarbejderen (fuldt navn, pasdata, registreringsadresse, TIN, forsikringspensionscertifikatnummer, bankoplysninger, hvis lønnen udstedes ved overførsel) til hans personlige konto).
Ligesom en åben ansættelseskontrakt forsegles dokumentet med underskriften fra organisationens leder og medarbejderens segl og underskrift og tegnes i to eksemplarer - for medarbejderen og arbejdsgiveren.
