Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder forskellige grunde til afskedigelse: arbejdstagerens eller arbejdsgiverens initiativ, parternes samtykke osv. Alle grunde skal være dokumenteret og korrekt dokumenteret. Ellers kan den afskedigede få genindsættelse på arbejdspladsen og kompensation for tvunget fravær og moralsk skade gennem domstolene.
Nødvendig
- - begrundelse for afskedigelse
- - afskedigelse
- - medarbejderens arbejdsbog.
Instruktioner
Trin 1
Udformningen af afskedigelsesgrundene afhænger netop af dette grundlag. Hvis en medarbejder er initiativtager til opsigelsen af ansættelseskontrakten, skal han skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje.
Efter afskedigelse efter aftale mellem parterne skal dette dokument underskrives af begge parter: både medarbejderen og arbejdsgiverens repræsentant.
Ved nedskæring af personale er arbejdsgiveren forpligtet til at opfylde alle formaliteterne: skriftligt meddele kandidaterne til afskedigelse to måneder i forvejen, underrette arbejdspladsen om de kommende ændringer og betale den krævede kompensation.
Trin 2
Hvis en medarbejder afskediges for disciplinærovertrædelser, skal al hans forseelse, det være sig fravær, beruselse på arbejdspladsen, eller organisering af beruselse på arbejdspladsen osv., Registreres korrekt. Især til undersøgelse af alkohol eller stofmisbrug skal du ringe til en læge. Uden hans konklusion er arbejdsgiveren ikke i stand til at bevise sin sag i retten.
Trin 3
Først efter korrekt dokumentarisk registrering af grundene til afskedigelse kan en ordre være klar til at afskedige medarbejderen. Årsagen er formuleret strengt på samme måde som i den tilsvarende artikel i arbejdskodeksen.
Om nødvendigt får medarbejderen en kopi af afskedigelsesbekendtgørelsen mod underskrift.
Trin 4
På dagen for afskedigelse foretages en tilsvarende post i medarbejderens arbejdsbog. Det skal indeholde serienummeret, datoen for afskedigelse, årsagen (strengt som i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som er fastsat), et link til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og grundlaget - outputdata (navn, nummer og dato) for afskedigelsesrækkefølgen.
Optegnelsen er certificeret af den ansvarlige persons underskrift og organisationens segl.
