Hver leder stod over for en situation, hvor han havde brug for at skære ned af personale af en eller anden grund. Årsagerne kan være forskellige fra ledelsens retning "ovenfra" op til krisen i virksomhedens liv. Dette ændrer ikke essensen. Det er nødvendigt at afskedige medarbejderen, men samtidig spare på forskellige former for kompensation.
Nødvendig
PC, arbejdskodeks, iværksætteri
Instruktioner
Trin 1
Læs arbejdskodeksen. Før du starter, skal du vide, hvad du skal starte fra. Det er her arbejdskodeksen kommer til undsætning.
Trin 2
Afskedigelse af en medarbejder. Vi finder en passende artikel, forbereder de nødvendige dokumenter og fyrer medarbejderen. Egnede artikler: Hvis medarbejderen ikke svarer til den stilling eller det udførte arbejde, kræves bekræftelse af utilstrækkelige kvalifikationer. Bekræftelse - attesteringsresultater. Du skal bare komme med en ikke-planlagt kontrol, som medarbejderen bestemt ikke vil kunne bestå. Men ifølge loven kan en medarbejder kræve en anden stilling, op til en renere, hvis medarbejderen gentagne gange ikke opfylder sine jobopgaver uden god grund. En medarbejder kan fyres, hvis han allerede har en disciplinærsag. For at gøre dette pålægger vi en irettesættelse (disciplinærbøde) for manglende opfyldelse af den "umulige" opgave, du har givet, eller for en banal forsinkelse. Herefter kræves, at der er skrevet en forklarende note. Dernæst skal du gøre ham bekendt med rækkefølgen af indsamlingen og tage en liste fra ham. Efter nogen tid gentager vi nøjagtigt denne procedure, og medarbejderen kan let fyres, hvis medarbejderen groft overtrådte sine arbejdsopgaver. Dette er fravær, alkohol- eller stofmisbrug osv. En gang er nok her.
