Under arbejdsmarkedsforhold opstår der undertiden en situation, hvor arbejdsgiveren er tvunget til at afskedige medarbejderen i henhold til artiklen. Dette kan ske på grund af arbejdstageres eller administrative overtrædelser fra medarbejderens side. Selvfølgelig prøver lederen først at afvikle alt fredeligt, det vil sige, han opfordrer medarbejderen til at fratræde af egen fri vilje, men når han er imod det, "nedlægges" en oversigt over afskedigelsen i henhold til artiklen Bestil.
Ved afskedigelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren styres af Den Russiske Føderations lovgivningsmæssige handlinger. Ellers kan den afskedigede medarbejder anlægge sag, blive genoptaget i stillingen og kræve erstatning for moralsk skade. Afskedigelse for sent på arbejde Husk, at du for første gang er forsinket ikke har ret til at opsige en medarbejder. Først og fremmest skal du give en irettesættelse eller bemærkning skriftligt. I henhold til paragraf 5 i artikel 81 kan du kun afskedige en medarbejder for at være for sent på arbejde flere gange. Først og fremmest skal du kræve en forklarende note fra den sidstnævnte. Hvis han nægter at give det, skal du udarbejde en nægtelseshandling. Tag irettesættelsen skriftligt. Underskriv det og giv det til medarbejderen til underskrift. Hvis partiet nægter at underskrive, mister dokumentet ikke sin juridiske styrke. For at beskytte dig selv kan du også udarbejde en handling for at være forsinket. Derefter udsted en afskedigelsesordre, noter dit personlige kort. Ved udarbejdelse af dokumentet henvises til artikel 81, afsnit 5. Du skal angive nøjagtig den samme affattelsesformulering i medarbejderens arbejdsbog. Afskedigelse af landlig adfærd Årsagen til afskedigelse er i stigende grad taktløs adfærd over for kolleger, kunder, leverandører osv. Selvom en sådan afskedigelsesartikel ikke findes i arbejdslovgivningen, kan en uagtsom medarbejders adfærd tilskrives en krænkelse af arbejdsdisciplin. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at afskedige den underordnede i henhold til artikel 81. Hvad kan være grundlaget for afskedigelse for borisk opførsel? For eksempel kan det være en registrering fra en klient i bogen om klager og forslag, en rapport fra en chef eller fra kolleger. For første gang kan du tage disciplinære skridt, det vil sige fratage medarbejderen bonusen. Sørg for at bede om at skrive en forklarende note. Hvis medarbejderen nægter at give en skriftlig forklaring, skal du udarbejde en afvisning. Udsted en irettesættelse, underskriv den og giv den til medarbejderen til gennemgang. Efter to eller tre ubehagelige situationer kan du fyr en medarbejder under artiklen. For at gøre dette skal du udstede en afskedigelsesordre, foretage en passende indtastning i medarbejderens personlige kort og arbejdsbog. Vigtigt: Husk at du skal erklære en straf og irettesætte dig inden for en måned efter overtrædelsen af ansættelseskontrakten. Hvis medarbejderen er på ferie, forlænges perioden, indtil personen begynder at arbejde. Afskedigelse af en medarbejder i henhold til artiklen er en ret ubehagelig proces, så prøv at løse konflikten fredeligt!
