Det er vigtigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren at vide, på hvilke grunde en afskedigelse kan foretages. Hvert land har sin egen lovgivning til regulering af arbejdsforhold. Derfor vil en russer, der arbejder i Ukraine, have brug for oplysninger om de særlige forhold i lokal arbejdsret.
Instruktioner
Trin 1
Enhver afskedigelse sker i henhold til en af artiklerne i arbejdskodeksen. Selvom adskillelsen fra arbejdsgiveren skete efter anmodning fra medarbejderen, vil den tilsvarende artikel i loven blive angivet i arbejdsbogen.
Trin 2
Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren finde en grund. For en række artikler er afskedigelse mulig uden medarbejderens samtykke. F.eks. Kan årsagen til afskedigelsen være en person, der tidligere har haft denne stilling, tilbage i arbejde. Dette er tilfældet, hvis den afskedigede erstattede en medarbejder med sygeorlov eller barselsorlov. Afskedigelse er også tilladt, når selve stillingen, hvor personen arbejdede, forsvinder på grund af en ændring i personaletabellen. Men i begge tilfælde kan arbejdsgiveren kun opsige kontrakten, hvis der ikke er nogen anden ledig stilling for medarbejderen i organisationen.
Trin 3
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren afskedige en person uanset tilgængeligheden af lignende ledige stillinger i virksomheden. Årsagen til dette kan være fravær - et umotiveret fravær fra arbejdspladsen i mere end tre timer. Afskedigelse kan også resultere i beruselse på arbejdspladsen samt systematiske grove fejl i udførelsen af deres professionelle opgaver.
Trin 4
Hvert tilfælde af afskedigelse efter anmodning fra arbejdsgiveren skal have et dokumentationsgrundlag. For eksempel er afskedigelse for sent mulig kun, hvis der var en registrering af medarbejdernes afgang og ankomst. I tilfælde af afskedigelse på grund af utilstrækkelig kompetence eller fejl skal arbejdsgiveren også bevise lovligheden af sine handlinger med dokumenter - resultatet af medarbejderens re-certificering eller klager fra sine kolleger.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke er enig i afskedigelsen, kan han anfægte det i retten. Når der træffes en beslutning til hans fordel, vil han ikke kun blive genoprettet på arbejdspladsen, men også være i stand til at inddrive de tabte lønninger.
