De fleste af årsagerne til afskedigelse er fastsat i arbejdsretten, og derfor frigøres de altid under enhver artikel. Samtidig er det vigtigt, hvem afskedigelsesinitiativet kommer fra.
Parternes aftale
Hvis du og din arbejdsgiver kommer til enighed om din afskedigelse, vil artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blive angivet i arbejdsbogen. Det giver også mulighed for, at du udskifter en medarbejder, der midlertidigt er fraværende på grund af langvarig handicap, har barselsorlov osv. Samtidig fyres de efter hjemkomsten af den fraværende medarbejder, som du udskifter.
Du kan også indgå en kontrakt med det formål at udføre noget specifikt arbejde. Sådan arbejde er også presserende og afsluttes umiddelbart efter, at du opnår det ønskede resultat. Det samme gælder for sæsonbestemte typer arbejde.
Afskedigelse efter anmodning fra medarbejderen
Hvis du af objektive årsager ønsker at opsige ansættelseskontrakten, skal du underrette ledelsen to uger før dagen for afskedigelsen ved at skrive en tilsvarende erklæring. I dette tilfælde fyres de i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Når arbejdsgiveren er initiativtager til afskedigelsen
Hvis initiativet til spørgsmålet om afskedigelse kommer fra din ledelse, der fungerer som arbejdsgiver, vil det tilsvarende afsnit i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blive angivet i arbejdskodeksen. Under denne artikel kan du afskediges i tilfælde af: afvikling af denne organisation; reduktion af personale uoverensstemmelse med den stilling, der besættes utilstrækkelighed af kvalifikationer afsløret af resultaterne af certificering skift af ejer af organisationen (hvis du udskifter stillingen som leder, stedfortrædende chef eller revisor) uansvarlig holdning til arbejde, udtrykt i gentagen manglende opfyldelse af deres pligter i mangel af gyldige grunde osv. Det vil sige, at hver sag er nedfældet i det tilsvarende afsnit i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Under denne artikel kan du dog ikke fyres, hvis du i det øjeblik er midlertidigt deaktiveret eller på ferie.
De kan også afskediges på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol. Dette er også fastsat i arbejdsretten. Disse inkluderer: værnepligt, overbevisning af en medarbejder for straf osv.
Den mest almindelige afskedigelse efter anmodning fra en medarbejder, da folk er i en uendelig søgen efter noget bedre og mere interessant.
Ofte fyres de også ofte på grund af udløbet af løbetiden, når de arbejder på en tidsbegrænset kontrakt. Dette skyldes primært folks behov. De bliver syge, tager sig af babyer, ældre forældre, og på dette tidspunkt skal nogen erstatte dem.
Afskedigelse i henhold til en række afsnit i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, relateret til inkompetence, uansvarlighed og optagelse af overtrædelser i arbejdet, påvirker ofte yderligere arbejdskraftaktivitet.
