En prøvetid forstås som en bestemt tidsperiode, hvor en medarbejder demonstrerer alle sine faglige kvaliteter. Det sker også, at en medarbejder ikke klarer sig, og han fyres.
Instruktioner
Trin 1
Når man udarbejder en ansættelseskontrakt med nye medarbejdere, foreskriver iværksættere ofte en betingelse for dem i en bestemt periode, hvorefter det vil være klart, om medarbejderen er i stand til at arbejde i denne organisation. Tilstedeværelsen eller fraværet af en prøvetid skal aftales af begge parter inden underskrivelsen af kontrakten. Men oftere end ikke sker dette ikke, og ansøgeren udfylder en typisk aftale, hvor alle betingelser, inklusive prøvetiden, er forudskrevet.
Trin 2
Som regel er den periode, hvor en medarbejder er i en mellemposition mellem en fuldgyldig medarbejder og en arbejdsløs, fra 30 til 90 dage. I tilfælde af at der indgås en aftale mellem arbejdsgiveren og ansøgeren i en periode på op til seks måneder, har du ikke lov til at blive holdt i en prøvetid i mere end to uger.
Trin 3
Afskedigelse i prøvetiden vil være lovlig i løbet af praktikopholdets første uger, og du skal underrettes skriftligt og senest 5 dage inden praktikens afslutning. Vær opmærksom på de datoer for praktikophold, der er angivet af arbejdsgiveren, og undskyldningerne for afskedigelse. Oftest er virksomhedsejere ikke tilfredse med de hyppige perioder med en medarbejders fravær fra arbejdspladsen, og de er lidt bekymrede over dine problemer i lyset af sygdom, sessioner på et universitet osv. Hvis du ikke ønsker at blive fyret af en sådan grund, skal du straks være tålmodig og bevise for dine chefer, at du er en dygtig medarbejder, der altid håndterer deres anliggender, uanset situationen.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren alligevel beslutter at fyre dig, kan han ikke gøre det, mens du er sygeorlov eller på ferie. Derudover kan du klage over en afgørelse, der ikke tilfredsstiller dig i retten, men for dette skal du have et bevismateriale, og så vil Themis være på din side.
Trin 5
Hvis du indså, at denne stilling ikke passer dig, kan du i prøvetiden til enhver tid træde tilbage, men du skal advare dine overordnede tre dage i forvejen. Du behøver ikke arbejde i to uger, og arbejdsgiveren skal betale dig til tiden og give dig dine dokumenter.
