Opsigelse af en ansættelseskontrakt er en helt normal og hyppig begivenhed i ansættelsesprocessen. Parternes procedure og forpligtelser i sådanne situationer er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kapitel 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der er en række grunde til, at forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdsgiveren ophører.
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse af en medarbejder kan ske på hans initiativ. For at gøre dette skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev i dit navn. I den skal han indikere, at dette sker af hans egen frie vilje. Ansøgningen er registreret i journal for indgående korrespondance, hvorefter den falder i dine hænder. Fra datoen for underskrivelsen af ansøgningen skal medarbejderen arbejde i virksomheden i yderligere 14 dage.
Trin 2
Hvis du har indgået en tidsbegrænset kontrakt med en medarbejder, dvs. i et bestemt tidsrum, betragtes udløbsdatoen for dokumentet som en afskedigelse. Men du skal som arbejdsgiver underrette medarbejderen om afslutningen af ansættelsen tre dage i forvejen.
Trin 3
I tilfælde af at der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt under hovedmedarbejderens fravær, betragtes datoen for hovedspecialistens frigivelse til arbejde som afskedigelse.
Trin 4
Afskedigelse kan ske på initiativ af arbejdsgiveren selv, men det kræver gode grunde. For eksempel, hvis du planlægger at afskedige personale på grund af virksomhedens dårlige økonomiske tilstand, skal du underrette medarbejderen om det to måneder før ordren træder i kraft. Opsigelse af en ansættelseskontrakt bør kun gennemføres, hvis nedsættelsen faktisk er bekræftet. For at gøre dette skal du oprette en ordre, godkende en ny bemanningstabel. Bemærk, at der er kategorier af arbejdstagere, som nedsættelser ikke kan anvendes på, såsom gravide kvinder og mødre, der har forældreorlov under tre år.
Trin 5
Du kan afskedige en medarbejder på grund af en overtrædelse af kontraktvilkårene eller anden lokal handling. For eksempel møder en medarbejder ikke regelmæssigt på arbejde. I dette tilfælde skal du udarbejde en handling, der krænker arbejdsdisciplinen og underskrive den med medarbejderen. Hvis han nægter, skal du dokumentere det.
