Ingen er forsikret mod afskedigelse fra arbejde, især under den økonomiske krise, hvor organisationer står over for økonomiske vanskeligheder. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af afskedigelser fører dog til betaling af en vis kompensation. Derfor prøver ledere enten at tvinge medarbejdere til at afskedige af egen fri vilje, når kompensation ikke skyldes, eller at finde en grund til afskedigelse på grund af overtrædelse af arbejdsdisciplin.
Instruktioner
Trin 1
Her er et typisk eksempel: en leder begyndte at finde fejl og åbent vise sin utilfredshed. I dette tilfælde skal du være rolig og ikke give efter for provokationer. Efter hvert tilfælde af hans bebrejdelser, nagende, skal du give ham et memorandum med cirka følgende indhold:”Du hævdede, at jeg ikke udførte mine pligter på en samvittighedsfuld og kvalificeret måde. Jeg beder dig specifikt skriftligt om at angive nøjagtigt, hvor jeg lavede en fejl, hvad jeg gjorde forkert, og hvilken skade organisationen led af dette. Jo mere vred han er, jo mere ro og ligegyldighed skal du forblive.
Trin 2
Husk: For din afskedigelse skal ledelsen have gode grunde, tydeligt angivet i arbejdskodeksen. Argumenter som "Jeg kan ikke lide dig mere" er ikke sådanne grunde.
Trin 3
Følgende situation opstår: ledelsen reducerer lønniveauet kraftigt. Det vil sige, folk bliver ikke fyret, de napper ikke forgæves, men de betales meget mindre end før. Ligesom, hvad man skal gøre, forstår du selv: krisen. Arbejdsgiveren håber, at folk ikke vil stå imod det og begynder at skrive opsigelsesbreve af egen fri vilje.
Trin 4
I henhold til arbejdskodeksen kan lønbeløbet kun reduceres med medarbejderens skriftlige samtykke. Men i nogle virksomheder er det officielt erklærede lønniveau stadig meget lavt, og forskellen er angivet "i en kuvert". Derudover er der en række tilfælde, hvor loven tillader nedsættelse af lønnen, selv uden dit samtykke. Derfor skal du under alle omstændigheder ikke skynde dig at skrive en ansøgning. Først skal du sørge for at konsultere en kvalificeret advokat.
Trin 5
En god måde at beskytte dig selv så meget som muligt mod afskedigelse er at udføre dine pligter i god tro og fuldt ud, vise rimeligt initiativ, iver og undgå selv de mindste overtrædelser af arbejdsdisciplin. Husk, at ingen tilstrækkelig leder ønsker at skade sig selv. Der er ringe chance for, at han beslutter at fyre en flittig, samvittighedsfuld og dygtig arbejdstager.
