I overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdsgiveren opsige kontrakten med medarbejderen på grund af personalereduktion. I dette tilfælde er det meget vigtigt korrekt udarbejde alle nødvendige dokumenter for at beskytte dig mod retssager.
Instruktioner
Trin 1
Opret et udvalg, hvis medlemmer vil beslutte, om der skal nedskæres personale, og hvilke stillinger der skal afskaffes. For at gøre dette skal du udstede en skriftlig ordre. I dokumentet skal du udpege formanden for mødet (han kan være både leder og stedfortræder) og andre medlemmer af Kommissionen. Angiv en dato for rådet. Løs det stillede spørgsmål på mødet, skriv beslutningen ned i referatet.
Trin 2
Baseret på protokollen fra kommission for reduktion af personale, udsted en ordre, hvor du angiver navnet på de reducerede positioner og datoen for ændringer i produktionsprocessen.
Trin 3
Indsend en besked til beskæftigelsescentret. I dette dokument skal du angive stillingen, lønnen til de nedskårne medarbejdere. Lav meddelelsen i to eksemplarer, lad en af dem være for dig selv (markeret med beskæftigelsescentret), og giv den anden til det statslige organ. Dette dokument skal indsendes til regeringsorganet to måneder før nedskæringen.
Trin 4
Dernæst skal du meddele de ansatte selv, som du planlægger at opsige ansættelseskontrakten med. Udarbejd et dokument for hver medarbejder, der skal afskediges, med angivelse af årsagen, datoen for fyringen og grundlaget. Dokumentets tekst kan være som følger: “I forbindelse med afslutningen af divisionens aktiviteter underretter jeg dig om min afskedigelse fra 1. august 2014 i henhold til artikel 81, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Årsag: rækkefølge af lederen den 1. juni 2014 nr. 2 . Medarbejderen skal underskrive og datere som et tegn på fortrolighed. Du skal sende en meddelelse mindst to måneder før reduktionsdatoen.
Trin 5
Efter 2 måneder skal du opsige ansættelseskontrakten med alle medarbejdere, der blev fyret, betale fratrædelsesgodtgørelse, foretage en ændring af medarbejdernes personlige kort, skrive en note i arbejdsbogen, der henviser til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Godkend den nye bemanningstabel ved at udstede en ordre. Foretag om nødvendigt ændringer i ferieplanen.
