Når en medarbejder forlader virksomheden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale penge for dagene i den sidste måneds arbejde. Til beregning skal medarbejderen gives de skyldige beløb for ubrugt ferie. Fratrædelsesgodtgørelsen skal beregnes i de tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - produktionskalender
- - timeseddel
- - lommeregner;
- - personale bord
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelsesdagen for en medarbejder skal betragtes som hans sidste arbejdsdag, da han udførte sin arbejdsfunktion. Beregn medarbejderens løn i henhold til de faktiske arbejdstimer. Beregn din gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du dividere månedsløn og andre forfaldne betalinger i overensstemmelse med personaletabellen med antallet af arbejdsdage i en bestemt måned. Multiplicer resultatet med det antal dage, han faktisk arbejdede i den sidste måned. Udsted det modtagne beløb den sidste arbejdsdag til den fratrædende specialist.
Trin 2
Ved beregning af beløbet for ubrugte feriedage skal medarbejderens løn for de sidste 12 kalendermåneder medregnes. Denne periode inkluderer alle betalinger til medarbejderen inklusive bonusser. Undtagelsen er feriedage for egen regning, forretningsrejser og andre beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis en specialist har arbejdet i denne organisation i mindre end et år, skal den periode, som medarbejderen har arbejdet i dette firma, tages i betragtning.
Trin 3
Del det modtagne beløb med 12 kalendermåneder (den periode, hvor medarbejderen arbejder i virksomheden, hvis han arbejder mindre end et år i dette firma). Find den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere med det gennemsnitlige antal dage i en måned i beregningsperioden. Multiplicer det resulterende beløb med antallet af feriedage. Giv penge til medarbejderen. Det skal huskes, at kompensation for ferie på mere end 28 kalenderdage reducerer skattegrundlaget ved beregning af selskabsskat.
Trin 4
I henhold til artikel 77, 81, 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er medarbejderen i de tilfælde, der er nævnt i dem, berettiget til fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening. Multiplicer den gennemsnitlige dagsløn med antallet af arbejdsdage i en given periode. Giv beløbet til medarbejderen.
