Afskedigelse af en direktør, hvis stilling er valgfri eller konkurrencedygtig, er mulig i henhold til artikel 279 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men denne artikel er kun egnet, hvis afskedigelsen ikke er relateret til lederens skyldige og ulovlige handlinger. Direktøren kan også opsige ansættelsesforholdet af egen fri vilje i reglerne i artikel 280 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde foretages der en optegnelse i arbejdsbogen med angivelse af artikel 77, klausul 3 i Labor Kode for Den Russiske Føderation. Afskedigelse skal formaliseres i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - møde med medlemmer af direktører eller autoriserede medlemmer af virksomheden
- - referat af mødet med vedtagelsen af beslutningen, underskrevet af alle medlemmer af mødet
- - en afskedigelsesbekendtgørelse med angivelse af artiklen, på grundlag af hvilken ansættelsesforholdet blev opsagt
- -ansøgning (hvis afskedigelsen finder sted af egen fri vilje)
- afskedigelseserklæring i arbejdsbogen med angivelse af artiklen på grundlag af hvilken afskedigelsen fandt sted og nummeret på afskedigelsesordren
Instruktioner
Trin 1
Virksomhedslederen kan afskediges selv mod hans vilje på 7 punkter i loven, hvis hans ledelse forårsagede betydelig skade på virksomheden, og han blev fundet skyldig i ulovlige handlinger.
Trin 2
I alle tilfælde af afskedigelse af en direktør afholdes et møde i selskabets bestyrelse eller i den valgte sammensætning af de bemyndigede medlemmer af denne virksomhed. På dagsordenen for mødet overvejes spørgsmålet om afskedigelse, og der opbevares et skriftligt referat af mødet. Ved afslutningen af behandlingen af spørgsmålet om afskedigelse indføres afgørelsen fra bestyrelsen eller bemyndigede personer i protokollen, og dokumentet er underskrevet af alle deltagere i mødet.
Trin 3
Den bemyndigede person udarbejder en afskedigelsesbekendtgørelse baseret på protokollen fra generalforsamlingen. Kendelsen angiver årsagen til ansættelsens ophør og den tilsvarende artikel.
Trin 4
Hvis mødet besluttede at afskedige direktøren for at begå skyldige handlinger, skal du angive den tilsvarende artikel i selve ordren og i arbejdsbogen. I overensstemmelse med artikel 81, stk. 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, finder afskedigelse sted for skader forårsaget på virksomhedens ejendom, dets tab eller misbrug i forbindelse med lederens instruktioner. Artikel 81, stk. 10, i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om afskedigelse for grove overtrædelser af pligter og forkert udførelse. I henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du også afskediges for andre handlinger, hvis de er angivet i ansættelseskontrakten eller i virksomhedens interne retsakter. Hvilke andre grunde vil blive besluttet af bestyrelsen eller bemyndigede medlemmer af selskabet. I henhold til reglerne i artikel 81, § 4 og artikel 77 samt på grundlag af føderale love, er afskedigelse af en direktør mulig, hvis han overtrådte lovgivningen i Den Russiske Føderation. I henhold til artikel 278, afsnit 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afskedige direktøren. muligvis på grund af ulovlige dekreter, der førte til virksomhedens konkurs. I overensstemmelse med artikel 278, afsnit 2 kan direktøren afskediges af ejeren af virksomheden uden at give en grund. Denne ejers ret er også specificeret i artikel 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Hvis virksomheden skifter ejer, har den nye arbejdsgiver ret til at afskedige direktøren på grundlag af artikel 81, stk. 4 og 75. Men i dette tilfælde får direktøren den gennemsnitlige indtjening i tre måneder.
Trin 5
Hvis direktøren fratræder af egen fri vilje, er han forpligtet til at give en måned skriftlig varsel om sin beslutning.
Trin 6
Uanset hvilket grundlag ansættelsesforholdet til direktøren blev opsagt, skal du informere skattekontoret om ændringen i ledelsespersonalet senest tre dage.
