I henhold til arbejdskodeksen kan forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder opsiges efter fælles overenskomst. Denne metode til opsigelse af en ansættelseskontrakt er den mindst problematiske og tidskrævende. Men på en eller anden måde bliver personalearbejdere nødt til at udarbejde et antal dokumenter.
Nødvendig
arbejdskontrakt
Instruktioner
Trin 1
Det første du skal gøre er at indgå en aftale om at opsige din ansættelseskontrakt. Som regel er det udarbejdet i skriftlig og fri form. Underskrevet af begge parter.
Trin 2
Sørg for at angive i aftalen nummeret og datoen for den opsagte ansættelseskontrakt, og angiv også, at dette reguleringsdokument ophører med at være gyldigt i henhold til artikel 77, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdsret (parternes aftale).
Trin 3
Glem ikke at angive parternes forpligtelser, for eksempel betaling af kompensation for ubrugt ferie, mens du i aftalen nedskriver betalingsdatoen og beløbet.
Trin 4
Sørg for at nedskrive terminen for opsigelse af ansættelseskontrakten. Og vær forsigtig, når du afskediger, da den dato, der er angivet i ovennævnte skriftlige aftale, skal falde sammen med den faktiske dato for kontraktens ophør, ellers bliver du nødt til at udarbejde en ny aftale.
Trin 5
Husk, at medarbejderen ikke behøver at udarbejde et opsigelsesbrev, og han behøver heller ikke at udarbejde de foreskrevne to uger efter underskrivelsen af dokumentet. Fra din side er der fordele, når du bruger denne metode til afskedigelse - medarbejderen vil ikke være i stand til at anfægte afskedigelsen i retten og blive genindført til det forrige arbejdssted. Der er også plusser fra medarbejderens egen side - hvis arbejdsoplevelsen ved afskedigelse af egen fri vilje ikke afbrydes i tre uger, så forlænges denne periode efter en afskedigelse efter gensidig tilladelse til en måned.
Trin 6
På grundlag af aftalen, udsend en afskedigelsesordre (form nr. T-8). Angiv aftalen på linjen Grund til opsigelse. Derefter skal du opføre dig i medarbejderens arbejdsbog. Bemærk, at du skal henvise til afsnit 1 i første del af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (forkortelser i arbejdsbogen er ikke tilladt).
