Parternes aftale om samarbejde udarbejdes i form af en aftale. Aftalens form og klausuler bestemmes ved lov under hensyntagen til deltagernes intentioner og aftaler. Ordlyden "parternes aftale" anvendes oftere inden for arbejdsret og indebærer en særlig afskedigelsesprocedure, der er fastsat i art. 1, stk. 77 artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Til at begynde med skal parterne (medarbejder og arbejdsgiver) være enige. Afskedigelse efter aftale mellem parterne kan kun formaliseres i mangel af indvendinger, men på initiativ af nogen af dem.
Trin 2
Den indledende part meddeler sit forslag til den anden part. Dette kan gøres både skriftligt og mundtligt. Det er mere bekvemt at gøre dette mundtligt, da du straks kan diskutere alle punkter uden langvarig korrespondance.
Trin 3
Under forhandlingerne skal du komme til en kompromisløsning om følgende spørgsmål: ordlyden af årsagerne til afskedigelse (parternes aftale), afskedigelsens varighed, fratrædelsesgodtgørelsen (om nødvendigt).
Trin 4
Bemærk, at hvis en medarbejder har ubrugt ferie, skal du betale for den og, hvis medarbejderen ønsker det, skal du indstille den sidste feriedag som afskedigelsesdatoen. Tilføj også denne nuance til teksten i aftalen.
Trin 5
Efter at have aftalt alle spørgsmål, udarbejd en aftale mellem parterne, skriftligt, i to eksemplarer. Dokumentets navn skal se sådan ud: Aftal nr. … ved opsigelse af ansættelseskontrakten fra (kontraktdato) Nr. (Kontraktnummer). Angiv derefter stedet for udarbejdelse (by) og datoen for aftalen.
Trin 6
Angiv parterne i aftalen i overskriften (ligesom det gøres i ansættelseskontrakten). Derefter anføres aftalerne punkt for punkt: - at kontrakten opsiges i overensstemmelse med paragraf 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (efter aftale mellem parterne);
- angiv afskedigelsesdagen (dato)
- Registrer, at arbejdsgiveren på dagen for afskedigelsen forpligter sig til at give medarbejderen en udført arbejdsbog og foretage en fuld betaling;
- hvis der betales fratrædelsesgodtgørelse, angiv denne kendsgerning og betalingsbeløbet
- tilføje standardbestemmelser om, at parterne ikke har nogen gensidige krav, og at denne aftale er lavet i to eksemplarer, begge med lige retskraft.
Trin 7
Underskriv aftalen, stemple den med arbejdsgiveren.
Trin 8
Efter underskrivelse af aftalen er det nødvendigt at udstede en afskedigelsesbekendtgørelse, der angiver grundlaget for afskedigelse (artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og dokumentgrundlaget (Aftale nr … fra …). Gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift.
Trin 9
Foretag en post i arbejdsbogen, der angiver ordrenummeret. Det er bedre at gøre dette på dagen for afskedigelsen, da hvis afskedigelsen er planlagt efter en bestemt periode, kan parternes planer ændre sig.
Trin 10
Hver af parterne har ret til at ændre deres intentioner om afskedigelse. I dette tilfælde er det nødvendigt at sende et skriftligt forslag til den anden part om at annullere aftalen.
Trin 11
Hvis den anden part accepterer, annulleres aftalen og ordren, som også udfærdiges skriftligt i samme form som selve aftalen og afskedigelsesordren.
Trin 12
Hvis den anden part ikke er enig, forbliver aftalen i kraft, det er umuligt at annullere den ensidigt.
