Når en stilling eller arbejdsenhed er udelukket fra personaletabellen, udføres proceduren for reduktion af personalet eller antallet. Hvis det er umuligt at overføre medarbejderen til en anden stilling, finder afskedigelse sted på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde kræves streng overholdelse af alle formaliteter. Den afskedigede medarbejder har ret til at klage over afskedigelsen i retten, mens det påhviler arbejdsgiveren at bevise lovligheden af afskedigelsen og overholdelsen af afskedigelsesproceduren.
Nødvendig
personalebord, arbejdsbøger, medarbejderes personlige kort
Instruktioner
Trin 1
Forbered en nedskæringsordre. Angiv, hvilke specifikke stillinger der nedskæres, årsagerne til fyringen, datoen for udelukkelse fra personaletabellen, de embedsmænd, der er ansvarlige for behandlingen af fyringen.
Trin 2
Udfyld og godkend den nye bemandingstabel, angiv gyldighedsdatoen. Formen på personaletabellen er godkendt af resolutionen fra statens statistikudvalg nr. 1 af 05.01.2004. (samlet form T-3). Nye stater gennemføres efter ordre fra hovedet.
Trin 3
Form de personlige filer for de ansatte, der er genstand for fyringer. Dette er nødvendigt for at træffe beslutning om fortegningsret til at forblive på arbejde. Der skal være dokumenter om uddannelse, kvalifikationer, erhvervserfaring, ægteskabelig status (tilstedeværelsen af små børn fra en enlig mor). Beslutningen om fordelen træffes af en kommission og skal afspejles i protokollen.
Trin 4
Giv ansatte besked om kommende afskedigelser senest to måneder før afskedigelsesdatoen.
Trin 5
Tilbyd de nedskårne medarbejdere tilbud til et andet job eller en stilling, medarbejderen bliver bekendt med sådanne tilbud mod underskrift. Dette skal gøres tre gange: på tidspunktet for fremsendelsen af opsigelsen inden for de to måneders opsigelsesfrist og inden datoen for afskedigelsen for fyringen.
Trin 6
Hvis medarbejderen er medlem af en fagforeningsorganisation, skal den underrette den primære fagforening to måneder før fyringen. Vedhæft fagforeningens motiverede mening til medarbejderens personlige sagsmappe.
Trin 7
Udsted en afskedigelsesordre for at reducere personalet, gør medarbejderen fortrolig.
Trin 8
Foretag en post i arbejdsbogen, udsted medarbejderens personlige kort.
