Afskedigelse af ansatte i en virksomhed er ofte en ubehagelig procedure både for arbejdstagerne selv og for virksomhedens ledere. For medarbejderne i organisationen ledsages afskedigelse som regel af stærke psykologiske bekymringer for, hvordan den nærmeste fremtid vil udvikle sig i forbindelse med tab af et job. I et sådant øjeblik er det meget vigtigt selv at bestemme den mest rentable måde at forlade. En af disse er afskedigelser for personalereduktion.
Instruktioner
Trin 1
Hvis organisationen planlægger at reducere personalet, så er en medarbejder, der forstår, at hans chancer for at blive på sin arbejdsplads er meget lille, det værd at overveje reduktionen som den mest rentable mulighed for afskedigelse. Reduktion af personalet giver garantier og kompensation til personer, der forlader.
Trin 2
Skrupelløse arbejdsgivere i perioden med nedskæringer i organisationen tvinger medarbejderne til at skrive fratrædelsesbreve af egen fri vilje. Dette er ulovligt, og medarbejderen har ret til at nægte at gennemgå afskedigelsesproceduren af egen fri vilje. I et andet tilfælde har arbejdsgiveren ret til at tilbyde den afskedigede medarbejder et andet ledigt, mindre betalt job.
Trin 3
Hvis en medarbejder nægter at fratræde af egen fri vilje eller flytter til et mindre betalt job, er organisationens leder forpligtet til at gennemføre proceduren for afskedigelse af medarbejderen for at reducere personalet i overensstemmelse med loven.
Trin 4
Den afskedigede medarbejder, to måneder før den kommende reduktionsdato, modtager en meddelelse mod underskrift om, at hans bemandingsstilling reduceres. Inden for to måneder før den fastsatte afskedigelsesdato har medarbejderen ret til at forlade sin arbejdsplads i 4 timer om ugen for at lede efter et nyt job.
Trin 5
Når den afskedigede medarbejder underskriver meddelelsen, skriver han et opsigelsesbrev på grund af personalereduktion. Baseret på denne erklæring offentliggøres den forkortet.
Trin 6
Ved afskedigelse på grund af personalets afskedigelse modtager medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en måneds indtjening, og den anden månedsløn bevares, hvis medarbejderen ikke finder et nyt job inden for den anden måned efter afskedigelsen. Og også en afskediget medarbejder har ret til at modtage en tredje fratrædelsesgodtgørelse, men kun hvis han to uger efter afskedigelsen tilmelder sig på arbejdspladsen.
Trin 7
Ud over fratrædelsesgodtgørelsen modtager den afskedigede medarbejder monetær kompensation for alle sine ubrugte ferier. Medarbejderen modtager alle betalinger ved afskedigelse på grund af personalereduktion den næste dag, når organisationen udsteder lønninger.
