Ofte overtræder arbejdsgivere processen med at afskedige arbejdere på grund af nedskæringer, hvilket fører til retssager. Trin-for-trin instruktioner hjælper dig med at undgå almindelige fejl
Nødvendig
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Instruktioner
Trin 1
Før du afgiver en ordre om den kommende reduktion i antallet eller personalet, er det nødvendigt at udelukke alle ledige stillinger, der i øjeblikket er tilgængelige i organisationen, ellers bliver du nødt til at tilbyde dem som alternativer til den nedskårne medarbejder.
Trin 2
Vi afgiver en ordre (ordre) om afskedigelse i forbindelse med reduktionen i en sådan afdeling af en sådan og en sådan stilling efter to måneder fra datoen for udstedelsen af ordren. Introducer under signaturen en person, hvis position falder ind under reduktionen, hvis personen ikke falder ind i kategorien mennesker, der ikke kan reduceres på dette tidspunkt i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks: enlige mødre, der opdrager børn under 14 år år gamle, kvinder med børn under tre år, den eneste forsørger i familien.
Trin 3
Derefter udfylder vi en særlig formular fra beskæftigelsescentret, hvor vi angiver stilling, alder, total erhvervserfaring og erhvervserfaring i denne stilling. Den udfyldte formular er certificeret af underskrifter fra en HR-specialist og virksomhedslederen. Vi overfører den færdige formular til beskæftigelsescentret.
Trin 4
Derefter forbereder vi et officielt brev til fagforeningsudvalget, hvor vi informerer medlemmerne af fagforeningsorganisationen om, at en sådan og en sådan medarbejder er blevet advaret to måneder i forvejen om den kommende fyring. Fagforeningen er forpligtet til ved dette brev at holde et møde og give dig referatet af mødet.
Trin 5
Inden for to måneder er ansatte i personaleafdelingen forpligtet til at tilbyde den nedsatte medarbejder alle de ledige stillinger, der er tilgængelige på det tidspunkt, der passer til hans kvalifikationer. Alt dette er udformet i form af en handling med underskrifter fra den nedskårne medarbejder om samtykke / uenighed med den foreslåede stilling og personaleofficerer. Hvis der ikke er ledige stillinger, skal personalearbejdere stadig underrette de afskedigede medarbejdere skriftligt mod underskrift om fraværet af ledige stillinger inden for to måneder.
Efter to måneder, hvis medarbejderen ikke har fået en anden stilling, afskediges han på grund af en reduktion i antallet eller personalet.
