På grund af den økonomiske krise eller andre årsager skar arbejdsgivere deres personale ned. For at gøre dette skal der udstedes en ordre, og medarbejdere, hvis stillinger falder ind under nedsættelsen, skal underrettes skriftligt to måneder før proceduren. Meddelelsen har ikke en samlet form, men skal indeholde obligatoriske detaljer.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - former for relevante dokumenter
- - dokumenter fra de ansatte
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - en kuglepen;
- - personaledokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Før du skriver meddelelser til medarbejderne, skal du oprette en ordre. I det øverste højre hjørne af dokumentet skal du indtaste organisationens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument. Skriv dokumentets navn med store bogstaver, angiv emnet for ordren, hvilket i dette tilfælde svarer til reduktionen i antallet af ansatte. Indtast årsagen til denne procedure, som f.eks. Skal svare til produktionsbehov eller andre faktorer.
Trin 2
Skriv navnene på positioner, strukturelle enheder, der skal reduceres, i den administrative del af ordren.
Overdrage ansvaret for udførelsen af dokumentet til en personalearbejder. Bed ham om at skrive notifikationer til medarbejderne. Bekræft ordren med underskrift fra direktøren eller anden autoriseret person, virksomhedens segl.
Trin 3
Giv skriftligt besked om det beskæftigelsescenter, som din virksomhed er geografisk tildelt til. Brevet skal sendes to måneder før de relevante begivenheder.
Trin 4
Skriv meddelelser for hver medarbejder, hvis stilling skal afskediges. I øverste højre hjørne, skriv deres efternavne, navne, patronymics, jobtitler, strukturelle opdelinger. Angiv i indholdet af dokumentet datoen, hvorfra reduktionen skal foretages, årsagen, der var grundlaget for denne procedure.
Trin 5
Meddelelsen skal underskrives personligt af virksomhedens leder. Dokumentet skal skrives i to eksemplarer, på en af dem skal medarbejderen underskrive og datoen for modtagelse, returnere det til arbejdsgiveren og opbevare den anden for sig selv.
Efter to måneder skal du afskedige medarbejdere i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, betale dem kontant på konto, inklusive fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 6
Det skal huskes, at arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde medarbejdere, der er underlagt afskedigelse, andre ledige stillinger, men hvis der ikke er nogen, eller specialister ikke er enige i overførslen af en eller anden grund, er afskedigelse uundgåelig.
