Næsten alle ved, at medarbejderen er mindre beskyttet end arbejdsgiveren. Hvem af os har ikke hørt fra vores chefer, at vi ikke har nogen uerstattelige? Det er ofte virkelig lettere for en arbejdsgiver at finde en ny medarbejder end for en medarbejder - et nyt job med en god løn og et godt team. Og selvom arbejdstageres rettigheder krænkes åbent, får arbejdsgivere ikke et værdigt afslag. Arbejdernes anmodninger og krav ignoreres, det er dyrt at forsvare rettighederne i retten. Det er stadig at skrive en ansøgning til arbejdstilsynet.
Er det nødvendigt
- Arbejdskodeks
- Dokumenter, der bekræfter krænkelse af rettigheder
Instruktioner
Trin 1
Hvornår skal du kontakte arbejdstilsynet? Hvis det ser ud til, at arbejdsgiveren har krænket dine rettigheder, skal du kigge igennem arbejdskodeksen eller konsultere en advokat (rådgivning er normalt gratis). Det sker ofte, at arbejdsgiveren bryder loven, når han starter arbejde, for eksempel ikke indgår en ansættelseskontrakt med en medarbejder eller indgår en tidsbegrænset kontrakt med en åben dato. Eller når du har indgået en kontrakt for et job, er du overrasket over at finde ud af, at du skal udføre arbejdet gratis "for dig selv og for den fyr." Det sker også, at de penge, du har fået i henhold til kontrakten, beslutter arbejdsgiveren overhovedet ikke at betale, f.eks. Efter afskedigelse. Eller arbejdspladsen og arbejdsforholdene er ikke bare langt fra ideelle, men meget langt. En anden almindelig overtrædelse er ubetalt overarbejde. Eller arbejde uden ferie over den tid, der er fastsat ved lov. Og selvfølgelig uretfærdig afskedigelse for eksempel af en gravid kvinde. Denne liste over overtrædelser af arbejdslovgivningen fra arbejdsgivere er ikke begrænset til, og hvis dine rettigheder krænkes, skal du skrive en erklæring til arbejdstilsynet for at beskytte dem.
Trin 2
Der er arbejdstilsyn i næsten alle byer for at overvåge overholdelse af arbejdslove. Du skal finde ud af i ethvert tilgængeligt bibliotek adressen og telefonnummeret til dit arbejdstilsyn. Ved at køre eller ringe der kan du få kontaktoplysningerne til den inspektør, der fører tilsyn med din organisation.
Trin 3
Nu skal du formulere en klage til arbejdstilsynet. Det skal afspejle essensen af dit krav og forslag til fjernelse af overtrædelsen. Klagen skal ledsages af dokumenter, der bekræfter, at arbejdsgiveren virkelig krænker dine rettigheder. Men hvis du ikke har sådanne dokumenter, for eksempel på grund af det faktum, at arbejdsgiveren simpelthen ikke leverede dem, skal du ikke bekymre dig. Overtrædelser vil blive identificeret under revisionen.
Trin 4
Ansøgningen til arbejdstilsynet skal udføres korrekt. I øverste højre hjørne skal du skrive institutionens navn (arbejdstilsyn), position, efternavn og initialer på adressaten lige nedenfor - dit efternavn og fulde navn samt adresse og telefonnummer til kontaktperson. I teksten skal du skrive navn og adresse på den organisation, der krænkede dine rettigheder, samt telefonnummer til telefonnumre, navne på generaldirektøren og hovedrevisoren og også efter indrykningen angive essensen af klagen og listen over vedhæftede dokumenter. Nederst på siden skal du efterlade en signatur og en udskrift.
Trin 5
Når du har formuleret en klage til arbejdstilsynet, kan du tage den direkte til inspektoratet eller sende den med anbefalet post (altid med underretning) pr. Post. I det første tilfælde skal du ikke glemme at modtage den accepterende persons underskrift på kopien af din klage, og i det andet skal du beholde kvitteringen og meddelelsen.
Trin 6
Arbejdstilsynet er inden for en måned forpligtet til at svare på din klage og foretage en inspektion af den organisation, der krænkede dine rettigheder. Hvis vi taler om afskedigelse, vil klagen blive betragtet endnu hurtigere inden for 10 dage. Baseret på resultaterne af inspektionen udarbejdes en handling og en ordre, hvorefter arbejdsgiveren skal fjerne overtrædelserne inden for den angivne periode samt aflevere en rapport om dette til arbejdstilsynet.
