Forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er ofte vanskelig. Og det er meget vanskeligt at bevise over for chefen, at han tager fejl. De hjælper med at genoprette medarbejdernes rettigheder i Arbejdstilsynet. Men hele spørgsmålet er, hvordan man skriver en klage korrekt, så der kan gøres noget ved den?
Nødvendig
- - adresse og telefonnummer til det lokale arbejdstilsyn
- - teksten til Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Før du kontakter inspektionen, skal du analysere nøjagtigt, hvordan dine rettigheder blev krænket. De mest almindelige konfliktsituationer inkluderer forkert registrering af arbejdsforhold, forsinket lønudbetaling og afskedigelsesfejl. Se artikel 37, 64 og 84 i arbejdskodeksen, der regulerer disse områder. Inden du skriver en klage, skal du ringe til inspektoratet og få rådgivning, hvis du korrekt forstår lovens bestemmelser, og hvordan man bedst formulerer klager på papir.
Trin 2
Saml dokumenter, der kan bevise, at du har ret. Disse inkluderer den indgåede aftale, dataene om forlig med dig. Hvis arbejdsgiverens overtrædelser registreres i ordrer eller i en erklæring, som du ikke har i dine hænder, skal du nævne dem i ansøgningen.
Trin 3
Skriv en klage. Prøver kan findes på selve inspektoratet eller på juridiske rådgivningssteder. Overskriften på klagen skal indeholde det korrekte navn og adresse på den organisation, du ansøger om, og dine komplette detaljer. Disse inkluderer efternavn, navn, patronymic, adresse på bopælsstedet. I teksten til appellen skal du nævne, hvor og med hvem du arbejder eller arbejdede. Og angiv essensen af dine påstande. For at indsende dokumentet personligt skal du skrive teksten i duplikat eller kopiere den.
Trin 4
Indsend din klage til inspektionskontoret eller send den med anbefalet post med meddelelse pr. Post. Vedhæft forberedte dokumenter til det, der beviser din sag. Hvis du ansøger personligt, skal du i det andet eksemplar sætte et mærke på, hvornår og af hvem det blev accepteret. I det andet tilfælde vil beviset være en modtagelsesmeddelelse.
Trin 5
Under alle omstændigheder skal din klage behandles inden for en måned, i undtagelsestilfælde kan perioden forlænges med endnu en måned. På det grundlag kontrollerer din virksomhed gennemførelsen af arbejdslovgivningen. Som regel slutter det med en recept eller en bøde for ledelsen eller organisationen som helhed. Inspektører er forpligtet til ikke at offentliggøre, hvis klage de foretager en inspektion i virksomheden.
