Hvis arbejdsgiveren overtræder normerne i arbejdslovgivningen, har medarbejderen ret til at ansøge med en tilsvarende erklæring til arbejdstvistkommissionen eller til arbejdstilsynet.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at kontakte arbejdstilsynet med en klage, et brev eller en erklæring, der er skrevet i fri form, for at gendanne og bevise krænkede rettigheder.
Trin 2
Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at ikke kun en arbejdstager, der er i et ansættelsesforhold med ham, har ret til at kontakte arbejdstilsynet, men også enhver anden person i tilfælde af for eksempel ulovlig afslag på ansættelse.
Trin 3
Klagen skal ledsages af alle dokumenter, der bekræfter arbejdsgiverens overtrædelse. Disse kan være kopier af ordrer, handlinger, interne arbejdsregler og så videre. Hvis det er umuligt at levere kopier af dokumenter, skal ansøgeren angive dette i sin klage.
Trin 4
Da arbejdstilsynet ikke overvejer anonyme klager, skal medarbejderen angive alle sine data i klagen (navn, adresse, telefonnummer). Men hvis ansøgeren alligevel insisterer på fortrolighed, er inspektørerne ifølge del II i artikel 358 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forpligtet til at holde ansøgerens navn hemmeligt. Dette skal også angives i klagen.
Trin 5
I henhold til artikel 386 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den periode, i hvilken en medarbejder kan søge arbejdstilsynet, 3 måneder fra datoen for krænkelse af hans rettigheder.
Trin 6
Arbejdstilsynets behandlingstid af klagen er 30 dage fra datoen for indgivelse og registrering. I nogle tilfælde kan denne periode øges til 60 dage, hvoraf medarbejderen underrettes.
Trin 7
Hvis inspektørerne identificerer åbenlyse arbejdsretlige normer, får arbejdsgiveren instruktioner, som han er forpligtet til at opfylde, for eksempel for at genindsætte medarbejderen i sin tidligere stilling.
Trin 8
Arbejdsgiveren, der har modtaget en bindende ordre fra arbejdstilsynet, kan enten aftale og opfylde den inden for den angivne tidsramme eller afvise og anke den i retten inden for ti dage fra modtagelsesdatoen.
Trin 9
Arbejdsgiveren har ikke ret til ikke at overholde instruktionerne fra arbejdstilsynet i mere end 10 dage. Ellers udsættes han for en bøde i overensstemmelse med den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser.
Trin 10
Arbejdstilsynet har på baggrund af medarbejderens klage ret til at foretage en ikke-planlagt inspektion i organisationen.
